職位描述
新三板項目會計中級職稱IPO項目IT服務計算機軟件
崗位職責：
1、負責公司整體財務運營及管理工作，制定年度財務計劃，及時報送各類管理報表及分析報告，為管理層提供決策依據(jù)；
2、負責統(tǒng)籌公司會計核算和預決算工作并落實實施，及時提供財務數(shù)據(jù)以及財務分析；
3、負責內控體系的完善，做好風險評估、指導、跟蹤和控制；
4、負責對公司稅收進行整體籌劃與管理，合理把控稅務風險，按時完成稅務申報以及年度審計工作；
5、與工商、稅務、銀行、中介機構、資本市場監(jiān)管等相關機構建立和保持良好的協(xié)作關系；
6、負責部門團隊建設及員工培養(yǎng)，制定財務內部相關指標，做好績效考核管理，并協(xié)調好財務部與其它部門的關系。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，會計、財務管理相關專業(yè)畢業(yè)，具有中/高級會計職稱，注冊會計師優(yōu)先考慮；
2、具備良好的財務管理經(jīng)驗、敏銳的洞察力、數(shù)據(jù)敏感度，具有財務把控能力，大局觀較強；
3、七年以上財務工作經(jīng)驗，且至少三年以上財務經(jīng)理/總監(jiān)管理經(jīng)驗，同行業(yè)或上市公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、熟悉高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)有關產(chǎn)業(yè)政策，熟悉相關稅收優(yōu)惠政策；
5、具備良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、高度的責任心，有擔當、執(zhí)行力強，有較好的組織、協(xié)調能力。
1、負責公司整體財務運營及管理工作，制定年度財務計劃，及時報送各類管理報表及分析報告，為管理層提供決策依據(jù)；
2、負責統(tǒng)籌公司會計核算和預決算工作并落實實施，及時提供財務數(shù)據(jù)以及財務分析；
3、負責內控體系的完善，做好風險評估、指導、跟蹤和控制；
4、負責對公司稅收進行整體籌劃與管理，合理把控稅務風險，按時完成稅務申報以及年度審計工作；
5、與工商、稅務、銀行、中介機構、資本市場監(jiān)管等相關機構建立和保持良好的協(xié)作關系；
6、負責部門團隊建設及員工培養(yǎng)，制定財務內部相關指標，做好績效考核管理，并協(xié)調好財務部與其它部門的關系。
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1、統(tǒng)招本科及以上學歷，會計、財務管理相關專業(yè)畢業(yè)，具有中/高級會計職稱，注冊會計師優(yōu)先考慮；
2、具備良好的財務管理經(jīng)驗、敏銳的洞察力、數(shù)據(jù)敏感度，具有財務把控能力，大局觀較強；
3、七年以上財務工作經(jīng)驗，且至少三年以上財務經(jīng)理/總監(jiān)管理經(jīng)驗，同行業(yè)或上市公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、熟悉高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)有關產(chǎn)業(yè)政策，熟悉相關稅收優(yōu)惠政策；
5、具備良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、高度的責任心，有擔當、執(zhí)行力強，有較好的組織、協(xié)調能力。
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工作地點
太原小店區(qū)創(chuàng)新街山西智創(chuàng)城NO.2
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職位發(fā)布者
張女士/人力資源主管
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山西智杰軟件工程有限公司山西智杰軟件工程有限公司（以下簡稱智杰軟件）成立于2007年，是專業(yè)從事智慧醫(yī)療與大健康產(chǎn)業(yè)信息化研發(fā)、健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)挖掘與分析、互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康服務的高新技術企業(yè)。2019年獲得國資1.67億投資。總部位于綜改區(qū)太原學府園區(qū)，具體辦公地址為太原市小店區(qū)創(chuàng)新街智創(chuàng)城省級雙創(chuàng)中心B座16、17層，場地占地面積為3080平方米，下設8個子公司，在太原、濟南、長沙、成都、武漢設有研發(fā)中心，現(xiàn)有員工500余人。公司被列為2025年“山西省重點上市后備企業(yè)”之一，獲評國家高新技術企業(yè)、山西省優(yōu)秀企業(yè)、省級企業(yè)技術中心、山西省縣域健康大數(shù)據(jù)工程研究中心、山西省博士后創(chuàng)新實踐基地、山西省專精特新“小巨人”企業(yè)、山西民營準獨角獸企業(yè)、山西省科學技術獎·企業(yè)技術創(chuàng)新獎等；擁有自主知識產(chǎn)權300余項，通過了國際軟件成熟度CMMI5級、CPMM軟件項目管理能力壹級、ITSS信息運維服務資質、SAAS云計算服務能力認證、ISO27001信息安全管理體系等30余項國家級認證；先后多次承擔國家、省、市科研項目，多項研發(fā)成果獲得國家級獎勵。公司管理體系完善： 1.人才培養(yǎng)體系師徒帶教模式 2.全流程業(yè)務培訓 3.雙通道職業(yè)晉升完善的薪資福利體系 1.提供同行業(yè)具有競爭性的薪資待遇； 2.享受雙休，法定節(jié)假日； 3.享受社會保險、商業(yè)意外險福利； 4.為員工提供外出培訓學習機會； 5.提供開放的發(fā)展平臺和暢通的晉升通道； 6.工作時間：8：30-12：00，14：00-18：00。
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