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工作職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司招聘制度及政策，及時調整、修改，確保招聘流程的合理性和科學性；
2、根據(jù)業(yè)務用人需求，合理配置招聘資源，保質保量進行招聘交付，確保業(yè)務部門人力資源供給。
3、合理利用公司資源，組織開拓和完善國內(nèi)外招聘渠道，進行圈層運營管理工作，獲取足夠多的候選人信息，構建全球人才庫；
4、根據(jù)團隊分工，完成招聘質量分析、活水計劃、雇主品牌建設、招聘管控、內(nèi)部推薦氛圍營造等工作；
5、主要涉及高端招聘、行業(yè)人才mapping工作。
任職資格：
1、學歷：大學本科及以上，專業(yè)不限；
2、工作經(jīng)驗：5年以上大中型企業(yè)人力資源招聘崗位工作經(jīng)驗，擅長招聘過程管理和招聘結果交付；
3、良好的親和力和溝通表達能力，喜歡并熱愛招聘配置和管理工作；
4、熟悉人才庫構建及招聘體系構建工作。
5、有獵頭工作背景為佳。