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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實施招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，提高招聘效率和選人用人的準(zhǔn)確性；
3、組織并協(xié)調(diào)各類招聘活動，包括校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等，并與相關(guān)部門密切合作，確保招聘工作的順利進(jìn)行；
4、對招聘渠道進(jìn)行管理和評估，積極拓展新的招聘渠道，提高招聘效果；
5、對面試流程進(jìn)行管理和評估，確保面試流程的規(guī)范性和有效性；
6、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時掌握招聘市場的變化和趨勢，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國家和行業(yè)的勞動法規(guī)和政策，掌握招聘管理的方法和工具；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠獨立完成工作任務(wù)；
5、熟練使用辦公軟件和人力資源軟件。