九州通管培生項目作為集團戰(zhàn)略級人才培養(yǎng)項目, 我們旨在培養(yǎng)“未來商業(yè)領袖” 定制化培養(yǎng)體系, 全程指導、 專屬導師、 高管教練, 1-2年加速成為高級業(yè)務管理者。業(yè)務輪崗半年,高管帶教半年,專屬成長路徑,導師全程輔導。
業(yè)務崗位職責:
1、負責統(tǒng)籌客戶的篩選與協(xié)議洽談,收集業(yè)務合作過程中的問題,協(xié)調、溝通、優(yōu)化并督促執(zhí)行;
2、負責產(chǎn)品政策爭取,營銷方案策劃、撰寫、下發(fā),跟進執(zhí)行成效;
3、負責收集市場信息,結合市場動態(tài)優(yōu)化客戶的營銷策略;
4、負責客戶核心供應商渠道的爭取與歸攏,協(xié)調解決合作過程中的問題,確保與客戶高效溝通。
5、培養(yǎng)方向:基層醫(yī)療部負責基層社區(qū)醫(yī)院、民營醫(yī)院,分銷業(yè)務部負責連鎖商業(yè)、藥九九負責單體藥店,器械公司負責器械產(chǎn)品
采購崗位職責:
1、及時查詢庫存,設置庫存商品庫存量,合理儲備庫存商品。對在庫品種的銷售情況進行日常分析,優(yōu)化庫存商品結構;
2、根據(jù)庫存情況及時制定采購計劃,及時反饋各類應急采購信息;
3、負責日常采購入庫過程中到貨信息的跟蹤,協(xié)調各部門之間的配合;
4、在保證毛利的前提下,與各方協(xié)商和制定銷售的指導價格,并根據(jù)市場行情的變化適時調整;
5、協(xié)調廠家填寫首營品種申請表,經(jīng)理審核后上報質管部。配合質管部完成對供貨商資格的審核工作。對出現(xiàn)質量問題的產(chǎn)品,協(xié)同維修人員及時予以處理,重大問題及時上報質管部;
6、負責公司采購退出處理工作;
7、嚴把貨款結算關,按財務要求完善各種協(xié)議外的各項手續(xù),對異常情況及時報上報領導;
8、負責與上游供應商的賬目核對、發(fā)票收取、勾兌及貨款支付工作。
培養(yǎng)導向:
1、培養(yǎng)體系:集團統(tǒng)一標準化培養(yǎng)體系,區(qū)域公司實戰(zhàn)歷練,高管帶教
2、招聘地點:北京
3、專業(yè)要求: 一本及以上學歷,2025、26屆畢業(yè)生;管理學、藥學、醫(yī)學、制藥工程、生物技術、中藥學、市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮,專業(yè)不符但有意愿及優(yōu)秀人員也可考慮