崗位職責:
1、負責根據(jù)招聘計劃完成公司的招聘任務;
2、負責新員工試用期管理,確保試用期培訓和工作的有效性;
3、協(xié)助建立并落實公司績效考核體系,負責績效數(shù)據(jù)的收集分析,確保績效結果的公平客觀。
4、負責公司人事檔案的日常管理與維護;
5、協(xié)助人事經(jīng)理開展各類人力資源工作并不斷優(yōu)化工作效率。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷,管理類或理工類專業(yè);
2、有5年左右的研發(fā)/大客戶銷售崗位招聘經(jīng)驗或績效管理經(jīng)驗;
3、有航空航天、智能制造、自動化設備制造相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、能接受大小周、思路清晰、學習能力較好。
職位福利:五險一金、年終獎、加班工資、專業(yè)培訓、節(jié)日福利、帶薪年假