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崗位職責：
1、負責公司的培訓體系建設工作，如年度培訓需求調研與分析、搭建分層分類課程體系等；
2、主導公司的培訓課程開發(fā)與實施，并開展相關培訓活動；
3、解讀省市級人才補貼政策并進行項目申報；
4、負責公司職稱申報全流程管理工作；
5. 負責公司特殊工作證書的統(tǒng)計整理，實現(xiàn)證書到期預警、年審換證零差錯。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、1年以上培訓模塊經驗，完整參與過年度培訓項目優(yōu)先；
3、 具有較強的系統(tǒng)性思維、項目統(tǒng)籌能力、團隊協(xié)作及跨部門溝通能力。