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一、崗位職責

1、統(tǒng)籌人力資源六大模塊。全面負責規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效、薪酬福利、員工關系體系搭建與落地，保障各模塊協(xié)同支撐業(yè)務發(fā)展。

2、薪酬體系與成本管控。協(xié)助擬定優(yōu)化薪酬福利體系，吸引留存人才；負責人工成本預算、監(jiān)控與分析，實現(xiàn)合理管控與效益最大化。

3、制度體系建設。牽頭人力資源相關制度的編制、修訂、發(fā)布與落地監(jiān)督，持續(xù)完善體系，規(guī)范管理流程。

4、人才發(fā)展與團隊建設。制定實施年度培訓計劃，搭建培養(yǎng)體系；優(yōu)化組織架構與崗位權責，保障核心人才儲備。

5、數(shù)據(jù)支撐與決策輔助。負責人力資源數(shù)據(jù)收集、分析，形成報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

6、跨部門協(xié)調與項目推進。協(xié)調督促各部門完成人力資源相關工作，牽頭推進重點人事項目，維護內外部良好關系。

二、任職資格

1、學歷背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗：3年及以上人力資源管理經(jīng)驗，至少2年主管及以上管理經(jīng)歷，具備六大模塊完整實操經(jīng)驗，陶瓷行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、專業(yè)能力：具備系統(tǒng)人力資源管理知識，明確人力規(guī)劃方向，精通核心模塊工作；具備制度編寫、數(shù)據(jù)分析及項目牽頭能力。

4、綜合素養(yǎng)：具備卓越的溝通、協(xié)調與團隊管理能力；責任心強、抗壓能力強，適應快速發(fā)展；熟悉勞動法律法規(guī)，確保工作合規(guī)。

5、其他要求：認同公司文化，具備良好職業(yè)操守與保密意識。