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一、崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌人力資源六大模塊。全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系體系搭建與落地，保障各模塊協(xié)同支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。

2、薪酬體系與成本管控。協(xié)助擬定優(yōu)化薪酬福利體系，吸引留存人才；負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、監(jiān)控與分析，實(shí)現(xiàn)合理管控與效益最大化。

3、制度體系建設(shè)。牽頭人力資源相關(guān)制度的編制、修訂、發(fā)布與落地監(jiān)督，持續(xù)完善體系，規(guī)范管理流程。

4、人才發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。制定實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建培養(yǎng)體系；優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位權(quán)責(zé)，保障核心人才儲(chǔ)備。

5、數(shù)據(jù)支撐與決策輔助。負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)收集、分析，形成報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

6、跨部門(mén)協(xié)調(diào)與項(xiàng)目推進(jìn)。協(xié)調(diào)督促各部門(mén)完成人力資源相關(guān)工作，牽頭推進(jìn)重點(diǎn)人事項(xiàng)目，維護(hù)內(nèi)外部良好關(guān)系。

二、任職資格

1、學(xué)歷背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少2年主管及以上管理經(jīng)歷，具備六大模塊完整實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，陶瓷行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、專(zhuān)業(yè)能力：具備系統(tǒng)人力資源管理知識(shí)，明確人力規(guī)劃方向，精通核心模塊工作；具備制度編寫(xiě)、數(shù)據(jù)分析及項(xiàng)目牽頭能力。

4、綜合素養(yǎng)：具備卓越的溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力；責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快速發(fā)展；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保工作合規(guī)。

5、其他要求：認(rèn)同公司文化，具備良好職業(yè)操守與保密意識(shí)。