一、崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌人力資源六大模塊。全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系體系搭建與落地,保障各模塊協(xié)同支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、薪酬體系與成本管控。協(xié)助擬定優(yōu)化薪酬福利體系,吸引留存人才;負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、監(jiān)控與分析,實(shí)現(xiàn)合理管控與效益最大化。
3、制度體系建設(shè)。牽頭人力資源相關(guān)制度的編制、修訂、發(fā)布與落地監(jiān)督,持續(xù)完善體系,規(guī)范管理流程。
4、人才發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。制定實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,搭建培養(yǎng)體系;優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位權(quán)責(zé),保障核心人才儲(chǔ)備。
5、數(shù)據(jù)支撐與決策輔助。負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)收集、分析,形成報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、跨部門(mén)協(xié)調(diào)與項(xiàng)目推進(jìn)。協(xié)調(diào)督促各部門(mén)完成人力資源相關(guān)工作,牽頭推進(jìn)重點(diǎn)人事項(xiàng)目,維護(hù)內(nèi)外部良好關(guān)系。
二、任職資格
1、學(xué)歷背景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少2年主管及以上管理經(jīng)歷,具備六大模塊完整實(shí)操經(jīng)驗(yàn),陶瓷行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)能力:具備系統(tǒng)人力資源管理知識(shí),明確人力規(guī)劃方向,精通核心模塊工作;具備制度編寫(xiě)、數(shù)據(jù)分析及項(xiàng)目牽頭能力。
4、綜合素養(yǎng):具備卓越的溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力;責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快速發(fā)展;熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),確保工作合規(guī)。
5、其他要求:認(rèn)同公司文化,具備良好職業(yè)操守與保密意識(shí)。