崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 負責公司各項制度編制、修訂、執(zhí)行、完善工作。
 3.負責公司各項管理制度的確認、數(shù)據(jù)與決策支持工作。 
4. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
 5.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,制定公司年度培訓計劃。
任職要求: 
1. 本科或以上學歷; 
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗; 
3. 明確人力規(guī)劃方向、人員配置與優(yōu)化; 
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
 5.能組織、優(yōu)化架構(gòu)與崗位權(quán)責梳理,制定員工發(fā)展規(guī)劃保障核心崗位人才儲備。