一、崗位職責
1、統(tǒng)籌人力資源六大模塊。全面負責規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效、薪酬福利、員工關系體系搭建與落地,保障各模塊協(xié)同支撐業(yè)務發(fā)展。
2、薪酬體系與成本管控。協(xié)助擬定優(yōu)化薪酬福利體系,吸引留存人才;負責人工成本預算、監(jiān)控與分析,實現(xiàn)合理管控與效益最大化。
3、制度體系建設。牽頭人力資源相關制度的編制、修訂、發(fā)布與落地監(jiān)督,持續(xù)完善體系,規(guī)范管理流程。
4、人才發(fā)展與團隊建設。制定實施年度培訓計劃,搭建培養(yǎng)體系;優(yōu)化組織架構與崗位權責,保障核心人才儲備。
5、數(shù)據(jù)支撐與決策輔助。負責人力資源數(shù)據(jù)收集、分析,形成報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、跨部門協(xié)調與項目推進。協(xié)調督促各部門完成人力資源相關工作,牽頭推進重點人事項目,維護內外部良好關系。
二、任職資格
1、學歷背景:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:3年及以上人力資源管理經(jīng)驗,至少2年主管及以上管理經(jīng)歷,具備六大模塊完整實操經(jīng)驗,陶瓷行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力:具備系統(tǒng)人力資源管理知識,明確人力規(guī)劃方向,精通核心模塊工作;具備制度編寫、數(shù)據(jù)分析及項目牽頭能力。
4、綜合素養(yǎng):具備卓越的溝通、協(xié)調與團隊管理能力;責任心強、抗壓能力強,適應快速發(fā)展;熟悉勞動法律法規(guī),確保工作合規(guī)。
5、其他要求:認同公司文化,具備良好職業(yè)操守與保密意識。