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崗位職責
1、ISO9000 體系管理：主導公司 ISO9000 質(zhì)量管理體系的建立、維護與持續(xù)優(yōu)化，組織內(nèi)部審核、管理評審及外部認證審核對接，確保體系有效運行并符合標準要求；跟蹤體系運行數(shù)據(jù)，分析存在的問題并推動整改，提升整體質(zhì)量管理水平。
2、6S 管理推進：制定公司 6S 管理推行方案與實施細則，統(tǒng)籌各部門開展整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全相關(guān)工作，定期組織 6S 現(xiàn)場檢查、評比與考核，建立長效監(jiān)督機制，改善工作環(huán)境與流程效率。
3、企業(yè)量化管理：搭建并完善企業(yè)量化管理體系，結(jié)合業(yè)務(wù)實際設(shè)定關(guān)鍵績效指標（KPI）及量化評估標準，收集、分析生產(chǎn)運營、質(zhì)量控制等環(huán)節(jié)的量化數(shù)據(jù)，形成數(shù)據(jù)報告并提出優(yōu)化建議，推動管理決策的科學化與精準化。
4、質(zhì)量檢測體系協(xié)同：依托質(zhì)量檢測部門任職經(jīng)驗，對接內(nèi)部質(zhì)量檢測團隊，優(yōu)化檢測流程與標準，推動檢測數(shù)據(jù)與量化管理體系的融合，確保產(chǎn)品 / 服務(wù)質(zhì)量符合規(guī)定要求，降低質(zhì)量風險。
5、跨部門協(xié)作與培訓：協(xié)調(diào)各部門落實量化管理、ISO9000 及 6S 管理相關(guān)要求，組織開展專項培訓與指導，提升全員質(zhì)量意識與量化管理能力；定期向管理層匯報體系運行狀況及改進成果。
任職要求
1、年齡：30 周歲及以上。
2、工作經(jīng)驗：具備 3 年以上 ISO9000 認證管理、6S 認證管理及企業(yè)量化管理相關(guān)工作經(jīng)驗，曾任職于質(zhì)量檢測部門者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟練掌握 ISO9000 系列標準及 6S 管理推行方法，具備量化管理體系搭建、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；熟悉質(zhì)量檢測流程與標準，能有效整合檢測數(shù)據(jù)支撐管理決策。
4、資質(zhì)證書：持有 ISO9000 內(nèi)審員或外審員證書者優(yōu)先。
5、能力素養(yǎng)：具備較強的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析及問題解決能力；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理及培訓指導能力；工作嚴謹負責，抗壓能力強，能推動管理體系落地執(zhí)行。
薪資待遇
8000 元 - 16000 元 / 月（根據(jù)工作經(jīng)驗、資質(zhì)證書及綜合能力面議）