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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)人力資源整體工作，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含但不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、負責部門團隊管理，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，甄別和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年及以上人力總監(jiān)經(jīng)驗；
2、精通人力資源管理各模塊，有先進的人力資源管理理念；
3、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。