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崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、迭代并維護(hù)公司人力資源相關(guān)政策與流程，前置風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，診斷優(yōu)化公司合規(guī)用工體系，監(jiān)測(cè)勞動(dòng)用工制度、流程、協(xié)議、工具等合法合規(guī)合理性。
2、建立并領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)業(yè)的員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)維護(hù)員工關(guān)系相關(guān)的培訓(xùn)課程、指引手冊(cè)和管理工具，確保知識(shí)沉淀與有效傳承，并為HRBP及業(yè)務(wù)管理者提供專(zhuān)業(yè)賦能。
3、直接牽頭或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)處理涉及高管、跨部門(mén)、高法律風(fēng)險(xiǎn)或社會(huì)影響重大的員工投訴、違紀(jì)和糾紛案件，確保所有調(diào)查的公正、保密、合規(guī)，并出具權(quán)威結(jié)論與處理建議。
4、建立員工關(guān)系健康度指標(biāo)體系，定期收集、分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，向管理層提供基于數(shù)據(jù)的洞察報(bào)告，揭示潛在系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)與文化問(wèn)題，并提出戰(zhàn)略性改進(jìn)建議。
5、確保所有員工關(guān)系活動(dòng)嚴(yán)格合規(guī)，主導(dǎo)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、訴訟及政府審查，與法務(wù)部門(mén)緊密協(xié)作，并建立危機(jī)管理預(yù)案。
6、領(lǐng)導(dǎo)SSC與內(nèi)審部門(mén)合作，定期（如每季度/半年）對(duì)SSC負(fù)責(zé)的所有流程進(jìn)行抽樣審計(jì)，檢查其是否符合政策和法律要求。
7、前端：標(biāo)準(zhǔn)化與預(yù)防，中端：自動(dòng)化與控制，后端：審計(jì)與洞察，建立三道防線模型；
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專(zhuān)注于復(fù)雜員工關(guān)系或人力資源合規(guī)領(lǐng)域，且必須具備3年以上領(lǐng)導(dǎo)SSC團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
3、精通勞動(dòng)法律法規(guī)及實(shí)務(wù)操作，熟練掌握員工調(diào)查、沖突調(diào)解、紀(jì)律程序等專(zhuān)業(yè)方法。
4、具備戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)性設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、溝通影響力及變革管理能力。
5、性格開(kāi)朗樂(lè)觀，富有親和力，堅(jiān)韌回血快，能積極化解緊張氛圍，具備極強(qiáng)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力與主動(dòng)性，善于在復(fù)雜情境中主動(dòng)尋找并推動(dòng)解決方案。