培訓經(jīng)理(成都)
崗位職責:
1、制定和完善公司西南總部的培訓規(guī)章制度,編制、修訂相關文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定企業(yè)的培訓計劃;
3、負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施;
4、負責合理安排培訓資源,對公司各項目培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師.檢查講師培訓質量和教學效果;
5、指導各項目部門領導制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施;
6、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作;
7、填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權限按照程序執(zhí)行,定期向總經(jīng)理述職;
8、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
9、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間的爭議提出界定要求;
10、負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍,并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理;
11、建立與外部培訓單位的良好合作關系;
12、進行培訓工作的考核和評估;
13、完成總經(jīng)理交給的其他任務。
任職要求:
1、有工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有培訓項目的運作經(jīng)驗,熟悉培訓流程,能高效整合培訓資源、設計培訓方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言
6、熟悉零售,快速消費品行業(yè)運營模式者優(yōu)先
7、接受出差
試用期:1-3個月
福利:吃住行全包,五險一金,帶薪年假,績效提成,優(yōu)秀員工獎勵,節(jié)日福利,員工旅行
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、提供單間、不加班、員工旅游