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核心職責
一、營運管理：全面負責門店的日常營運工作，確保各項營運標準被執(zhí)行；監(jiān)督門店各環(huán)節(jié)的正常運作，如進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品保質(zhì)期及質(zhì)量管理等；管控食材、人事、雜支等各項成本比例，協(xié)助采購與盤點，努力降低損耗。
二、銷售與商品策略：制定和落實門店工作計劃，帶領(lǐng)團隊完成各項銷售指標；熟悉商品銷售動態(tài)，向采購部門提出新商品引進和滯銷品淘汰的建議；負責執(zhí)行門店的毛利標準，確保毛利目標達成。
三、團隊領(lǐng)導與人才發(fā)展：負責門店員工的招募、培訓、考核與排班工作；建立積極的團隊文化，維持高昂的士氣和服務水準；致力于培養(yǎng)下屬，特別是儲備管理人才，建立人才接班機制。
四、會員服務與顧客體驗：處理日常經(jīng)營中的顧客投訴與突發(fā)事件，維護門店正常秩序與高水準的顧客滿意度；主導現(xiàn)場接待，維持良好的店堂環(huán)境與購物氛圍；負責門店會員的統(tǒng)籌維護與管理，執(zhí)行會員活動，提升會員忠誠度。
五、市場與營銷執(zhí)行：不定期進行市場調(diào)研，收集市場信息和競品動態(tài)，為門店經(jīng)營提出改進建議；配合總公司營銷活動，確?；顒釉陂T店的有效落地與宣傳。
任職要求
經(jīng)驗：擁有3年以上超市行業(yè)工作經(jīng)驗，其中包括至少1-2年門店核心管理崗位（如部門主管、副店長等）經(jīng)驗。有知名商超管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
能力：具備出色的領(lǐng)導協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；擁有敏銳的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)銷售數(shù)據(jù)制定和調(diào)整營運計劃；具備出色的溝通表達能力和服務意識，能妥善處理各類客訴。
特質(zhì)：熱愛零售行業(yè)，積極主動，有強烈的責任感；能適應快節(jié)奏工作環(huán)境，接受倒班和工作調(diào)動；心態(tài)開放，能擁抱變化，勇于追求卓越。