職位描述
臺架標(biāo)定控制原理發(fā)動機
一、任職資格和能力
1. 本科及以上學(xué)歷，自動化/車輛工程/熱能工程/內(nèi)燃機等相關(guān)專業(yè)；
2. 熟悉發(fā)動機控制原理及常用的控制策略；
3. 熟悉發(fā)動機硬件系統(tǒng)，具備硬件基礎(chǔ)知識和硬件調(diào)試能力，熟悉氣路，油路傳感器，執(zhí)行器及相關(guān)硬件與控制器的兼容性評估；
4. 具備控制理論等基本知識；
5. 熟悉發(fā)動機原理及性能影響因素，了解氣路，燃油系統(tǒng)關(guān)鍵部件性能及硬件結(jié)構(gòu)；
6. 有臺架標(biāo)定經(jīng)驗。
職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休、彈性工作
Engineer-Electronic system，本職位專注于康明斯產(chǎn)品電子系統(tǒng)的開發(fā)。主要負(fù)責(zé)軟件的配置集成、測試和發(fā)放，電子控制單元，工具，傳感器，執(zhí)行器，線束等的開發(fā)與測試，并將這些子系統(tǒng)整合為功能完整的康明斯電子系統(tǒng)并應(yīng)用于各種滿足不同客戶需求的康明斯產(chǎn)品。
二、職位描述
1. 調(diào)查電子應(yīng)用程序和系統(tǒng)問題，在團隊其他有經(jīng)驗員工的指導(dǎo)下，調(diào)查問題產(chǎn)生的原因，根據(jù)調(diào)查結(jié)果給出解決方案，解決問題并記錄歸檔;
2. 應(yīng)用并支持電子系統(tǒng)開發(fā)流程和工具的持續(xù)改進，改進流程包括：系統(tǒng)規(guī)范，建模與仿真，標(biāo)定，設(shè)計驗證計劃和提交驗證報告（DVPR），故障排除。工具包括：Simulink，標(biāo)定工具，PTC;
3. 負(fù)責(zé)與項目組及軟件開發(fā)團隊溝通協(xié)調(diào)，獲取相關(guān)的輸入，向項目組交付經(jīng)過完整驗證的控制軟件及標(biāo)定;
4. 負(fù)責(zé)測試臺架運轉(zhuǎn)，與項目組協(xié)調(diào)一致，合理安排臺架測試任務(wù)并完成臺架標(biāo)定工作;
5. 負(fù)責(zé)臺架及整車燃油系統(tǒng)，氣路系統(tǒng)標(biāo)定;
6. 在開發(fā)技術(shù)或產(chǎn)品的同時，獨立執(zhí)行既定的工作流程并具備對流程進行改進的能力。
1. 本科及以上學(xué)歷，自動化/車輛工程/熱能工程/內(nèi)燃機等相關(guān)專業(yè)；
2. 熟悉發(fā)動機控制原理及常用的控制策略；
3. 熟悉發(fā)動機硬件系統(tǒng)，具備硬件基礎(chǔ)知識和硬件調(diào)試能力，熟悉氣路，油路傳感器，執(zhí)行器及相關(guān)硬件與控制器的兼容性評估；
4. 具備控制理論等基本知識；
5. 熟悉發(fā)動機原理及性能影響因素，了解氣路，燃油系統(tǒng)關(guān)鍵部件性能及硬件結(jié)構(gòu)；
6. 有臺架標(biāo)定經(jīng)驗。
職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休、彈性工作
Engineer-Electronic system，本職位專注于康明斯產(chǎn)品電子系統(tǒng)的開發(fā)。主要負(fù)責(zé)軟件的配置集成、測試和發(fā)放，電子控制單元，工具，傳感器，執(zhí)行器，線束等的開發(fā)與測試，并將這些子系統(tǒng)整合為功能完整的康明斯電子系統(tǒng)并應(yīng)用于各種滿足不同客戶需求的康明斯產(chǎn)品。
二、職位描述
1. 調(diào)查電子應(yīng)用程序和系統(tǒng)問題，在團隊其他有經(jīng)驗員工的指導(dǎo)下，調(diào)查問題產(chǎn)生的原因，根據(jù)調(diào)查結(jié)果給出解決方案，解決問題并記錄歸檔;
2. 應(yīng)用并支持電子系統(tǒng)開發(fā)流程和工具的持續(xù)改進，改進流程包括：系統(tǒng)規(guī)范，建模與仿真，標(biāo)定，設(shè)計驗證計劃和提交驗證報告（DVPR），故障排除。工具包括：Simulink，標(biāo)定工具，PTC;
3. 負(fù)責(zé)與項目組及軟件開發(fā)團隊溝通協(xié)調(diào)，獲取相關(guān)的輸入，向項目組交付經(jīng)過完整驗證的控制軟件及標(biāo)定;
4. 負(fù)責(zé)測試臺架運轉(zhuǎn)，與項目組協(xié)調(diào)一致，合理安排臺架測試任務(wù)并完成臺架標(biāo)定工作;
5. 負(fù)責(zé)臺架及整車燃油系統(tǒng)，氣路系統(tǒng)標(biāo)定;
6. 在開發(fā)技術(shù)或產(chǎn)品的同時，獨立執(zhí)行既定的工作流程并具備對流程進行改進的能力。
工作地點
武漢蔡甸區(qū)康明斯東亞研發(fā)新技術(shù)中心項目
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武漢埃爾科技有限公司LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC（埃爾（中國）科技有限公司）是LHP Software公司在華投資的全資子公司，公司總部設(shè)在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業(yè)里的豐富經(jīng)驗和中國的高技能工程師完美結(jié)合，在項目開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、流程管理、系統(tǒng)測試以及系統(tǒng)集成方面，秉承創(chuàng)新理念，以尖端科技和客戶需求為導(dǎo)向，提供汽車工程服務(wù)和解決方案，成為諸多汽車廠商的首選供應(yīng)商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力：引進國外先進技術(shù)，形成公司在中國的高水平研究開發(fā)能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓(xùn)機制:定期派員工去美國進行為期半年至一年的培訓(xùn)，直接接受國外技術(shù)專家指導(dǎo)Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發(fā)展及晉升：重視員工自我發(fā)展，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺及晉升空間Management: US management Mode管理模式：美國式管理模式
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