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崗位職責(zé)：
1. 崗位招聘：根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求，完成人才畫像，搜集簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初始，組織對(duì)接業(yè)務(wù)部門面試，出具相應(yīng)面試評(píng)估，完成談薪、錄用、入職工作。（40%）
2. 一線招聘：根據(jù)業(yè)務(wù)部門一線人力需求，通過社會(huì)招、內(nèi)部推薦、代理招聘等方式，完成業(yè)務(wù)部門的人力需求（40%)
3. 招聘渠道開發(fā)：根據(jù)招聘計(jì)劃，開發(fā)線上&線下相關(guān)招聘計(jì)劃，高效完成招聘工作。（10%）
4. 人才庫(kù)建設(shè)：維護(hù)及擴(kuò)充公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，提高招聘效率和質(zhì)量（10%）
5. 關(guān)鍵人才（N型/BC人才)
崗位要求：
1. 專業(yè)要求：人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 知識(shí)要求：招聘技能、人力資源、勞動(dòng)法規(guī)；
3. 技能要求：熟練使用office等辦公軟件；