崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、職稱、證書、人力資源規(guī)劃、人才隊伍建設(shè)等工作。
2.組織編制公司中長期人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌實(shí)施人才隊伍建設(shè)工作。
3.搭建和完善公司招聘體系,根據(jù)公司中長期人力資源規(guī)劃,編制年度人才引進(jìn)計劃,統(tǒng)籌實(shí)施招聘工作。
4.搭建和完善培訓(xùn)體系,制訂或修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)籌實(shí)施培訓(xùn)工作。
5.建立健全薪酬考核體系,負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算的控制與管理,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督公司勞動合同管理,確保公司依法用工。
6.掌握公司人力資源動態(tài)情況,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源調(diào)配、落實(shí)人力資源配置聯(lián)動機(jī)制。
任職條件:
1.具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及3年以上工齡;或本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及4年以上工齡;或3年制大專學(xué)歷及8年以上工齡。
2.人力資源相關(guān)專業(yè),3年及以上對口工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的公文寫作能力、PPT匯報能力。