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工作職責(zé)：

1、協(xié)助上級起草擬定各項人力資源管理制度，上報審批后組織實施并有效監(jiān)督落實；

2、根據(jù)公司績效管理需求，制定各崗位績效方案，對評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善優(yōu)化；

3、制定人力資源系統(tǒng)信息化建設(shè)的技術(shù)方案，負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)相關(guān)審批流程的搭建和日常維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)日常工作所需人力資源數(shù)據(jù)分析及員工檔案的盤點和管理。


任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，信息管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1-5年同崗位相關(guān)經(jīng)驗，具備大型企業(yè)人力資源系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉主流的人力資源管理系統(tǒng)，如SAP HR、Oracle HR、用友HR、中智HR等；

3、有績效管理相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人力資源管理知識，勞動法及相關(guān)法規(guī)政策，熟練使用常用辦公軟件；

4、工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，有親和力，執(zhí)行力強；

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。