【崗位職責(zé)】
1. 協(xié)助設(shè)計(jì)公司薪酬績效模式,持續(xù)調(diào)動員工的積極性,完成每月工資核算;
2. 設(shè)定崗位績效考核方案,并組織實(shí)施開展績效考核;
3. 負(fù)責(zé)人力資源的日常工作:員工入離職辦理、社保和公積金辦理及繳納、員工檔案管理、合同簽訂、調(diào)崗等;
4. 負(fù)責(zé)人事招聘工作,滿足公司人才選拔,搭建公司人才體系;
5. 基于人力資源規(guī)劃,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu),進(jìn)行崗位設(shè)定、工作分工核定、流程設(shè)計(jì)等框架性人力資源體系的搭建;
6. 全面負(fù)責(zé)人力資源的選、育、用、留工作,配合各職能部門實(shí)現(xiàn)階段性工作目標(biāo);
7. 組織日常培訓(xùn)工作,設(shè)計(jì)各層面人員的培訓(xùn)方式和課程,推動培訓(xùn)工作與實(shí)際工作提升相結(jié)合。
8.部分行政工作,客戶來訪接待、公司資質(zhì)管理等。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟練使用Excel、Word、ppt等辦公軟件;
3. 熟悉人力資源六大模塊相關(guān)工作,尤其擅長薪酬、績效;
4. 良好的職業(yè)道德、工作認(rèn)真細(xì)致、條理清晰,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力等。