一、人事基礎(chǔ)工作統(tǒng)籌(人力事務(wù)規(guī)范化落地)
- 負(fù)責(zé)員工入離職全流程辦理:入職登記、勞動(dòng)合同簽訂、離職交接、社保公積金增減員;維護(hù)員工關(guān)系,組織員工關(guān)懷活動(dòng),處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造積極工作氛圍。
- 統(tǒng)籌工廠培訓(xùn)與招聘:對(duì)接總部招聘需求,開展基礎(chǔ)崗位(生產(chǎn)、后勤等)招聘工作(簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、入職跟進(jìn));組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)及培訓(xùn)檔案管理。
- 負(fù)責(zé)薪資核算與人力數(shù)據(jù)管理:按公司標(biāo)準(zhǔn)完成工廠員工薪資核算、考勤統(tǒng)計(jì),確保準(zhǔn)確及時(shí);維護(hù)員工人事檔案,定期同步人力數(shù)據(jù)至總部,配合總部完成人力相關(guān)報(bào)表。
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與其他工作
- 對(duì)接鄭州總部,及時(shí)同步工廠人事工作進(jìn)展,落實(shí)總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);協(xié)調(diào)工廠各部門(生產(chǎn)、技術(shù)、倉(cāng)儲(chǔ)等)人力相關(guān)需求,保障跨部門協(xié)作順暢。
- 主動(dòng)優(yōu)化工廠人事基礎(chǔ)流程,降低運(yùn)營(yíng)成本、提升工作效率;具備“眼里有活兒”的敏銳度,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)后勤保障、人力管理中的潛在問(wèn)題并推動(dòng)解決,無(wú)需過(guò)多督促。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡28-38歲。
- 3年以上制造型企業(yè)行政+人事復(fù)合工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)型工廠綜合辦公室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉環(huán)衛(wèi)設(shè)備行業(yè)或工業(yè)生產(chǎn)類企業(yè)后勤、人力運(yùn)作邏輯者加分。
- 具備強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)與工作熱情,眼里有活兒,能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作缺口(如餐廳食材優(yōu)化、員工需求滿足、流程漏洞),無(wú)需高頻督促即可自主推進(jìn)工作。
- 熟悉人事基礎(chǔ)法規(guī)與流程(勞動(dòng)合同法、社保公積金政策),能獨(dú)立完成公文寫作、薪資核算、資質(zhì)辦理等實(shí)操工作。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力,能獨(dú)立對(duì)接內(nèi)外部資源,適配總部遠(yuǎn)程管理模式,高效完成各項(xiàng)工作落地;性格積極向上,抗壓能力強(qiáng),有責(zé)任心。
- 熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel、PPT),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理與報(bào)表制作能力。