一、人事基礎(chǔ)工作統(tǒng)籌(人力事務規(guī)范化落地)
負責員工入離職全流程辦理:入職登記、勞動合同簽訂、離職交接、社保公積金增減員;維護員工關(guān)系,組織員工關(guān)懷活動,處理簡單勞動糾紛,營造積極工作氛圍。
工廠招聘:收集招聘需求,開展基礎(chǔ)崗位(生產(chǎn)、后勤等)招聘工作(簡歷篩選、面試組織、入職跟進);組織新員工入職培訓、崗位技能提升培訓及培訓檔案管理。
負責薪資核算與人力數(shù)據(jù)管理:按公司標準完成工廠員工薪資核算、考勤統(tǒng)計,確保準確及時;維護員工人事檔案,定期同步人力數(shù)據(jù)至總部,配合總部完成人力相關(guān)報表。
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與其他工作
對接鄭州總部,及時同步工廠人事工作進展,落實總部下達的各項任務;協(xié)調(diào)工廠各部門(生產(chǎn)、技術(shù)、倉儲等)人力相關(guān)需求,保障跨部門協(xié)作順暢。
主動優(yōu)化工廠人事基礎(chǔ)流程,降低運營成本、提升工作效率;具備“眼里有活兒”的敏銳度,主動發(fā)現(xiàn)后勤保障、人力管理中的潛在問題并推動解決,無需過多督促。
【任職要求】
1、大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、制造型企業(yè)人事工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)型工廠綜合辦公室管理經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉環(huán)衛(wèi)設(shè)備行業(yè)或工業(yè)生產(chǎn)類企業(yè)人力運作邏輯者加分。
3、熟悉人事基礎(chǔ)法規(guī)與流程(勞動合同法、社保公積金政策),能獨立完成公文寫作、薪資核算、資質(zhì)辦理等實操工作。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力,能獨立對接內(nèi)外部資源,適配總部遠程管理模式,高效完成各項工作落地;性格積極向上,抗壓能力強,有責任心。熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel、PPT),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理與報表制作能力。