1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,及時高效的做好人力資源招聘工作,定期匯總公司人員招聘需求;
2、根據(jù)招聘需求,發(fā)布及更新招聘信息,并負責簡歷的篩選、初試、復試的組織與實施;
3、定期增加人才庫人才的儲備,確保關鍵崗位人才需求的滿足率;
4、定期對招聘數(shù)據(jù)進行匯總分析,以便于更好的指導招聘工作的開展;
7、完成人才評估工作并不斷完善評估機制;
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī);
4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、節(jié)日福利