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國科瀚海激光科技（北京）有限公司秉持“生命至上、科技向善、科技強國”的理念，致力于“激光人工智能嗅覺技術”的研究、發(fā)展、推廣、應用。國科瀚海激光人工智能嗅覺技術專注于實現(xiàn)對人體有害氣體的精準檢測，尤其是對有毒有害及易燃易爆氣體的預防預警，極大地提高了社會生產活動的安全性。
作為國內國際領先的激光人工智能嗅覺技術的代表性企業(yè)，我們積極投身于城市安全建設，將激光人工智能嗅覺技術廣用于筑牢城市生命線，打造韌性城市。在城市生命線的建設中通過對城市地下管網、污水處理廠等易產生危險氣體的區(qū)域進行實時監(jiān)測，提前預警潛在的安全隱患。
作為國內國際激光人工智能嗅覺技術檢測危險氣體種類最多的企業(yè)，我們?yōu)槭⒛茉瓷a提供了多種安全監(jiān)測監(jiān)控解決方案，在石油、化工、煤炭、新能源、環(huán)保等領域得到廣泛應用和試用。在?；窇本仍畧鼍爸?，國科瀚海應急救援機器人被列入應急部應急救援急需裝備并在全國應急系統(tǒng)推廣應用。
國科瀚海以智能嗅覺技術為核心，在保障城市安全、推動社會公益等方面充分踐行了科技向善的理念，做出了突出貢獻，展現(xiàn)了科創(chuàng)企業(yè)的社會責任與擔當。
職位：事業(yè)合伙人（區(qū)域總經理）（負責東、西、南、北、中區(qū)域） 工作地點：不限，根據(jù)所在區(qū)域分配（北京/上海/深圳/成都/武漢等） 工資范圍：30-60k 一、工作職責1. 區(qū)域戰(zhàn)略制定與執(zhí)行 - 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定所轄區(qū)域的3年發(fā)展規(guī)劃及年度經營目標，分解為可落地的市場拓展計劃。 - 主導區(qū)域資源投入優(yōu)先級排序（如重點行業(yè)、標桿客戶攻堅），確保資源高效利用。 2. 市場開拓與客戶管理 - 深入挖掘區(qū)域市場需求，重點拓展能源化工、環(huán)保監(jiān)測、智慧城市等高潛力行業(yè)客戶。 - 建立區(qū)域大客戶關系網絡，主導戰(zhàn)略客戶談判與簽約，推動訂單規(guī)模化增長。 - 定期組織區(qū)域行業(yè)峰會、技術研討會，提升公司品牌影響力。 3. 資源整合與生態(tài)構建 - 對接地方政府、行業(yè)協(xié)會及科研機構，爭取政策支持與項目合作機會。 - 搭建區(qū)域供應鏈與服務體系，聯(lián)合本地合作伙伴（如集成商、服務商）構建產業(yè)生態(tài)。 4. 團隊建設與績效管理 - 組建并培養(yǎng)區(qū)域銷售、技術及運營團隊，制定績效考核機制（如銷售目標達成率、客戶滿意度）。 - 定期開展團隊賦能培訓，傳遞公司價值觀與“科技興安”使命感。 5. 技術推廣與解決方案落地 - 協(xié)同技術研發(fā)部，推動TDLAS技術場景化應用（如危化氣體泄漏監(jiān)測、碳排放精準計量）。 - 主導定制化解決方案設計，確保技術優(yōu)勢轉化為客戶價值。 6. 跨區(qū)域協(xié)同與總部聯(lián)動 - 定期向總部匯報區(qū)域經營數(shù)據(jù)（如市場占有率、利潤率），參與全國戰(zhàn)略復盤會議。 - 推動區(qū)域需求反哺總部研發(fā)與生產（如區(qū)域定制化產品需求提報）。 二、崗位勝任力要求 1. 硬性條件 - 學歷與專業(yè)：理工科碩士及以上學歷（光學工程、儀器科學、自動化等相關專業(yè)優(yōu)先）。 - 經驗背景：10年以上華為公司或同類科技企業(yè)工作經驗，3年以上區(qū)域/事業(yè)部管理經驗，主導過千萬級項目落地。 - 年齡要求：35-40歲，精力充沛，能適應出差與一定強度工作。 2. 核心能力 - 戰(zhàn)略與商業(yè)洞察力： - 熟悉ToB/G市場運作規(guī)律，能精準判斷區(qū)域行業(yè)機會與風險。 - 具備華為“以客戶為中心”的市場思維，擅長從技術優(yōu)勢中提煉商業(yè)價值。 - 資源整合與執(zhí)行力： - 擁有地方政府、央企國企、行業(yè)龍頭客戶資源，能快速打開區(qū)域局面。 - 具備華為“狼性”執(zhí)行力，對目標達成有極致追求。 - 團隊領導與文化塑造力： - 擅長打造高績效團隊，能通過“擰麻花”“賽馬”等機制激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力。 - 深諳華為“奮斗者”文化，愿以身作則傳遞科技報國情懷。 - 技術理解與協(xié)同力： - 對光譜技術、物聯(lián)網、工業(yè)智能化等方向有基本認知，能與技術團隊高效協(xié)同。 - 能向客戶清晰傳達TDLAS技術原理與應用價值。 3. 價值觀匹配 - 高度認同“科技興安、科技強國”使命，愿投身高端儀器國產化事業(yè)。 - 具備長期主義思維，能與公司共擔風險、共享收益。 三、加盟權益1. 激勵機制： - 享有“固定薪資+區(qū)域利潤分紅+股權激勵”組合薪酬，上不封頂。 - 超額完成目標時，額外授予“科技創(chuàng)新貢獻獎”。 2. 資源支持： - 總部提供技術、品牌等全方位支撐。 - 優(yōu)先參與公司戰(zhàn)略決策會議，與創(chuàng)始人、高管深度綁定。 3. 發(fā)展空間： - 表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為集團合伙人，參與公司全球業(yè)務布局。