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崗位職責：
1、負責公司的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。
6、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
10、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引**人才加盟公司。
11、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職資格:
1、20-30歲，本科含以上學歷;
2、1年以上招聘工作經驗，或優(yōu)秀人力資源專業(yè)應屆畢業(yè)生，鹽城人優(yōu)先；
3、良好的文字功底，語言表達能力強，熟練使用辦公軟件及PPT軟件;
4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強，良好的溝通協調能力。