1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
任職資格:
1、20-30歲,本科含以上學(xué)歷;
2、優(yōu)秀人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件;
4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強(qiáng)。
5、形象氣質(zhì)較好。