一、人力資源項(xiàng)目運(yùn)維崗
（一）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系落地、員工關(guān)系維護(hù)（勞動(dòng)合同、工傷理賠、糾紛處理），規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、負(fù)責(zé)崗位招聘工作，保障人員及時(shí)到位，優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量；
3、制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升團(tuán)隊(duì)綜合能力；
4、完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作，為管理層提供人力決策支持；
5、對(duì)接各部門人力需求，協(xié)調(diào)解決招聘、考勤、異動(dòng)等日常人力管理問題。
（二）崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）證書者優(yōu)先；
4、年齡25-40周歲，身體健康，能適應(yīng)工作節(jié)奏；
5、熟悉人力資源六大模塊，能獨(dú)立統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)等核心模塊工作；
6、熟練使用Office辦公軟件及HR相關(guān)管理系統(tǒng)，能獨(dú)立制作人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表；
7、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，以及良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。
（三）薪資待遇
衣：公司提供一年四季全套工裝
時(shí)：行政班（早08:30-晚17:30），節(jié)假日正常休息
福：社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、帶薪旅游、定期體檢
升：提供廣闊的發(fā)展空間和晉升空間
薪：人力資源項(xiàng)目運(yùn)維崗 綜合工資6K+績(jī)效+北京地區(qū)五險(xiǎn)一金
具體薪資面議 ，以上崗位年終績(jī)效根據(jù)企業(yè)發(fā)展另算