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銷(xiāo)售性質(zhì)！接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1. 學(xué)情診斷與目標(biāo)制定
對(duì)接學(xué)生及家長(zhǎng)，通過(guò)學(xué)科測(cè)評(píng)、學(xué)習(xí)習(xí)慣訪(fǎng)談、?？紨?shù)據(jù)分析等方式，精準(zhǔn)定位學(xué)生學(xué)科強(qiáng)弱項(xiàng)、知識(shí)漏洞與備考短板；結(jié)合中高考政策、學(xué)生升學(xué)意愿（如重點(diǎn)院校、特色專(zhuān)業(yè)）及學(xué)業(yè)基礎(chǔ)，共同制定階段性提分目標(biāo)與長(zhǎng)期升學(xué)規(guī)劃。
2. 個(gè)性化課程方案設(shè)計(jì)
依據(jù)學(xué)情診斷結(jié)果，緊扣中高考考綱與命題趨勢(shì)，為學(xué)生定制分階段課程規(guī)劃，涵蓋學(xué)科知識(shí)點(diǎn)梳理、高頻考點(diǎn)攻堅(jiān)、專(zhuān)題突破、沖刺復(fù)盤(pán)等模塊；合理分配各學(xué)科學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)，適配學(xué)生學(xué)習(xí)節(jié)奏，同時(shí)結(jié)合新高考選科要求、強(qiáng)基計(jì)劃/綜合評(píng)價(jià)等特殊升學(xué)路徑，優(yōu)化課程內(nèi)容與備考方向。
3. 學(xué)習(xí)過(guò)程跟蹤與調(diào)整
跟進(jìn)學(xué)生日常學(xué)習(xí)進(jìn)度，定期檢查學(xué)習(xí)任務(wù)完成情況，分析?？?、周測(cè)成績(jī)變化，判斷備考效果；根據(jù)學(xué)生知識(shí)掌握程度、心態(tài)波動(dòng)及政策調(diào)整，動(dòng)態(tài)優(yōu)化課程計(jì)劃，及時(shí)解決學(xué)習(xí)卡點(diǎn)，協(xié)調(diào)師資或?qū)W習(xí)資源，保障規(guī)劃落地性。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，專(zhuān)業(yè)不限；有K12經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)
2. 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能精準(zhǔn)挖掘家長(zhǎng)和學(xué)生需求，目標(biāo)感明確，樂(lè)于挑戰(zhàn)招生目標(biāo)；
3. 性格外向，抗壓能力強(qiáng)，熟悉沈陽(yáng)本地商圈、社區(qū)分布者優(yōu)先；
4. 有教培機(jī)構(gòu)招生、市場(chǎng)推廣實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，或社群運(yùn)營(yíng)、短視頻引流經(jīng)驗(yàn)者加分。
崗位福利：
1、薪資：無(wú)責(zé)保底5000
底薪+業(yè)績(jī)績(jī)效(1K)+提成+年終獎(jiǎng)，綜合8K-16K，收入無(wú)上限，繳納五險(xiǎn)。
2、崗位技能培訓(xùn)、階段業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理崗培訓(xùn)
3、帶薪旅游、集體團(tuán)建、獎(jiǎng)勵(lì)假期、獎(jiǎng)勵(lì)出游、節(jié)假日禮品、子女學(xué)習(xí)優(yōu)惠等
4、晉升路線(xiàn)：初級(jí)咨詢(xún)師-C級(jí)咨詢(xún)師-B級(jí)咨詢(xún)師-A級(jí)咨詢(xún)師-首席咨詢(xún)師
工作地址：沈陽(yáng)21家校區(qū)就近分配
面試地址：北約客置地廣場(chǎng)（太原街地鐵口）