崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)制定、修訂及解釋公司薪酬、績(jī)效、激勵(lì)相關(guān)的制度與流程,并負(fù)責(zé)具體落地執(zhí)行與日常維護(hù)。
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、過(guò)程跟蹤、數(shù)據(jù)收集、核算與結(jié)果分析;協(xié)助開(kāi)展績(jī)效面談,并跟進(jìn)改進(jìn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)月度薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金及各類(lèi)激勵(lì)的準(zhǔn)確核算與發(fā)放;定期進(jìn)行內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析和外部市場(chǎng)調(diào)研,為決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行短期激勵(lì)方案的具體測(cè)算、溝通與實(shí)施;參與企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與宣傳落地工作。
5、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供薪酬績(jī)效相關(guān)的日常咨詢(xún)與支持,有效解答員工疑問(wèn),處理常規(guī)流程事務(wù)。
6、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)(如SAP、OA、E-HR)中薪酬績(jī)效相關(guān)模塊的數(shù)據(jù)維護(hù)、校驗(yàn)與報(bào)表生成。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具備 3-5年 人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2年 專(zhuān)注于薪酬、績(jī)效模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。有 200人以上規(guī)模公司 或 多業(yè)務(wù)線公司 相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、熟悉薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)、績(jī)效管理全流程,能獨(dú)立處理相關(guān)日常操作。
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯性,能熟練使用Excel(如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、基礎(chǔ)函數(shù))進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
5、具備良好的跨部門(mén)溝通和協(xié)同能力,能清晰解釋政策并推動(dòng)基礎(chǔ)工作落地。
6、有參與過(guò)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、企業(yè)文化項(xiàng)目或任職資格體系建設(shè)等項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
7、了解深圳地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)及社保公積金政策。
8、具備一定的抗壓能力和多任務(wù)處理能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。