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一、崗位職責
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
· 制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的HR規(guī)劃，支持公司戰(zhàn)略。
· 分析制造業(yè)人力趨勢（如技術(shù)人才短缺、自動化轉(zhuǎn)型），主導組織變革與效能提升項目。
2.人才管理
· 招聘與配置：
· 建立全球人才供應鏈，主導海外研發(fā)/銷售核心崗位招聘；
· 優(yōu)化跨地域人才調(diào)配機制，支持海外子公司團隊搭建。
· 薪酬與激勵：
· 設(shè)計符合國際標準的薪酬福利體系（如外派人員津貼、股權(quán)激勵）；
· 管理全球化績效考核（如OKR/KPI），確保海內(nèi)外團隊目標協(xié)同。
3. 跨文化組織發(fā)展
· 搭建包容性企業(yè)文化，解決跨國團隊協(xié)作沖突（如時區(qū)管理、文化差異）；
· 主導全球領(lǐng)導力發(fā)展項目，培養(yǎng)具備國際視野的管理梯隊。
4. 合規(guī)與風險管理
· 確保用工合規(guī)；
· 處理跨境勞資糾紛、外籍員工簽證及稅務問題。
5. 生產(chǎn)人才專項管理
· 構(gòu)建技術(shù)人才能力模型（如機械設(shè)計、自動化工程師）；
· 與生產(chǎn)部門協(xié)作，制定技能培訓體系（如PLC編程、設(shè)備運維認證）。
二、任職資格條件
1. 基本要求
· 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或機械工程相關(guān)專業(yè)。
· 語言：
· 英語作為工作語言，需滿足：
? 流利主持國際會議、談判；
? 獨立撰寫英文制度文件（如員工手冊、跨國合同）；
? 雅思7.0/托福100+或同等水平證明。
· 經(jīng)驗：
· 10年+制造業(yè)HR管理經(jīng)驗，3年+HRD崗位經(jīng)歷；
· 必備：機械/裝備制造行業(yè)背景，熟悉包裝機械產(chǎn)業(yè)鏈人才特征；
· 優(yōu)先：有企業(yè)出海（如建廠、并購）或管理跨國團隊經(jīng)驗。
2. 核心能力
· 全球化HR管理能力：
· 精通國際人力資源運作（如海外薪酬調(diào)研、跨文化績效評估）；
· 成功案例：主導過200人以上跨國團隊整合或海外子公司HR體系搭建。
· 制造業(yè)人才戰(zhàn)略能力：
· 熟悉技術(shù)人才保留策略（如工程師職級體系、技能認證路徑）；
· 具備生產(chǎn)效能提升經(jīng)驗（如精益生產(chǎn)人才培訓項目）。
· 商業(yè)洞察力：
· 將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為HR舉措（如：針對新產(chǎn)品線擴張的快速人才補給方案）；
· 通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策（如離職率預警、人均產(chǎn)值優(yōu)化）。
3. 行業(yè)知識
· 了解包裝機械行業(yè)競爭格局（如克朗斯、博世等頭部企業(yè)人才策略）；
· 熟悉智能制造人才需求（如工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)工程師、數(shù)據(jù)分析師）。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
· 跨文化敏感度：適應多元文化環(huán)境，靈活應對國際商務場景；
· 高層影響力：能用中英文向CEO/董事會清晰傳遞HR價值；
· 抗壓韌性：能處理時差會議、跨國危機事件（如海外罷工預防）。
三、加分項
· 持有國際HR認證（如GPHR、SHRM-SCP、CIPD）；
· 具備海外工作背景（如德/美制造業(yè)企業(yè)HR管理崗）；
· 主導過智能工廠人才轉(zhuǎn)型項目（如自動化替代人工的再培訓計劃）。
四、匯報關(guān)系與權(quán)限
· 匯報對象：CEO
· 管理權(quán)限：HR團隊、年度HR預算審批、跨國人才政策制定權(quán)。