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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘流程，優(yōu)化招聘體系完成年度招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)招聘渠道;
3、組織和參與面試，評(píng)估候選人，進(jìn)行人才篩選和推薦;
4、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，保持與行業(yè)內(nèi)人才的良好關(guān)系，提升公司品牌形象。
任職要求:
1、具備人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī);
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力，能夠有效進(jìn)行面試和候選人評(píng)估;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作;
4、熟悉各類招聘渠道和工具，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力以提高招聘效率。
5、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)餐行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，大專以上學(xué)歷。