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繳納五險(xiǎn)一金、包食宿、單休、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、工作環(huán)境好
二、崗位職責(zé)：
1、勞動(dòng)法合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：精通《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合物業(yè)行業(yè)勞動(dòng)密集型特性，建立全流程用工合規(guī)體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、薪酬福利、考勤休假等制度的合規(guī)性審核，定期組織法律知識(shí)培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)，從源頭規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、工傷與勞資糾紛專項(xiàng)處理：主導(dǎo)公司工傷事故全流程管理，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)、醫(yī)療費(fèi)用對(duì)接、勞動(dòng)能力鑒定協(xié)調(diào)及后續(xù)待遇落實(shí)，建立工傷案例庫(kù)與預(yù)防機(jī)制、專項(xiàng)處理勞資糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式高效解決，降低勞動(dòng)仲裁發(fā)生率；針對(duì)糾紛案例復(fù)盤(pán)，優(yōu)化用工流程，避免同類問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。
3、協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)與區(qū)域人力工作：協(xié)助人資經(jīng)理承接集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，參與制定物業(yè)公司年度人力計(jì)劃，聚焦基層團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理崗人才儲(chǔ)備；協(xié)助統(tǒng)籌區(qū)域人力工作，指導(dǎo)區(qū)域團(tuán)隊(duì)處理用工合規(guī)、工傷糾紛等實(shí)操問(wèn)題，配合巡檢區(qū)域人力工作質(zhì)量，保障集團(tuán)與區(qū)域人力目標(biāo)落地。
4、薪酬績(jī)效與員工關(guān)系協(xié)同管理：協(xié)助優(yōu)化物業(yè)行業(yè)薪酬體系，重點(diǎn)關(guān)注基層崗位薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合勞動(dòng)法要求設(shè)計(jì)合規(guī)的加班工資、社保繳納方案。
三、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等資質(zhì)證書(shū)者優(yōu)先。
2、具備 3 年及以上物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)（如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)）人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年聚焦勞動(dòng)合規(guī)、工傷處理或勞資糾紛解決相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、注意：此崗位單休且需要出差，介意者勿擾。