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注：畜牧養(yǎng)殖行業(yè)因其作業(yè)場(chǎng)景多位于偏遠(yuǎn)區(qū)域，從業(yè)者普遍具備適應(yīng)超過半個(gè)月封閉式管理的能力。

核心定位：負(fù)責(zé)公司人事行政全模塊管理，搭建養(yǎng)殖行業(yè)適配的人力體系，支撐生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與業(yè)務(wù)擴(kuò)張。

1.人事體系搭建：制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等人事制度，結(jié)合養(yǎng)殖行業(yè)特點(diǎn)（如駐場(chǎng)、體力需求）優(yōu)化流程；主導(dǎo)老員工留用評(píng)估與新員工離職分析，每月輸出相關(guān)養(yǎng)殖需求人力報(bào)表，提出針對(duì)性改進(jìn)方案（如調(diào)整駐場(chǎng)福利、優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容）。
2.招聘管理：統(tǒng)籌全渠道招聘（線上招聘、內(nèi)部推薦、老員工回流等），制定月度招聘計(jì)劃，確保育肥飼養(yǎng)員、技術(shù)崗等核心崗位的到崗率；指導(dǎo)招聘專員開展候選人篩選、面試組織，建立“崗位預(yù)溝通”機(jī)制（提前告知駐場(chǎng)環(huán)境、工作強(qiáng)度），降低新員工離職率。

3.員工關(guān)系與行政事務(wù)：監(jiān)督人事行政專員處理員工入職/離職、考勤、社保等基礎(chǔ)人事工作，處理養(yǎng)殖基地員工的日常訴求（如住宿、飲食、心理疏導(dǎo)）；統(tǒng)籌行政事務(wù)（如辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織、基地安全檢查），協(xié)調(diào)各部門資源，保障養(yǎng)殖基地運(yùn)營(yíng)順暢。
4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與外部對(duì)接:與養(yǎng)殖場(chǎng)負(fù)責(zé)人、各公司管理對(duì)接，對(duì)齊人力需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)；推動(dòng)校企合作、內(nèi)培通道搭建，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。任職要求1.經(jīng)驗(yàn)與能力：3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)牧/養(yǎng)殖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉招聘全流程，能獨(dú)立搭建人事制度，具備較強(qiáng)的問題解決能力（如處理員工沖突、優(yōu)化駐場(chǎng)條件）。
專業(yè)技能：掌握員工關(guān)系管理、薪酬設(shè)計(jì)等專業(yè)知識(shí)，能使用Excel進(jìn)行人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；具備良好的溝通能力，能適應(yīng)養(yǎng)殖基地的工作環(huán)境（如駐場(chǎng)、不定期下基地）。

素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；了解養(yǎng)殖行業(yè)特點(diǎn)（如生產(chǎn)周期、員工作息），認(rèn)同公司企業(yè)文化理念。