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注：畜牧養(yǎng)殖行業(yè)因其作業(yè)場(chǎng)景多位于偏遠(yuǎn)區(qū)域，從業(yè)者普遍具備適應(yīng)超過(guò)半個(gè)月封閉式管理的能力。
核心定位：負(fù)責(zé)養(yǎng)殖公司各崗位的招聘執(zhí)行，快速補(bǔ)充基礎(chǔ)人力，支撐生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的人員需求。
崗位職責(zé)
1.招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)育肥飼養(yǎng)員、實(shí)習(xí)生、技術(shù)崗等崗位的招聘，通過(guò)線上渠道、BOSS直聘、內(nèi)部推薦等渠道獲取簡(jiǎn)歷；開(kāi)展候選人篩選、面試安排、offer發(fā)放等工作，每日處理2-3份有效簡(jiǎn)歷，確保招聘進(jìn)度符合計(jì)劃。
2.渠道維護(hù)與優(yōu)化：維護(hù)農(nóng)牧人才網(wǎng)、BOSS直聘等合作渠道，定期刷新職位、調(diào)整招聘話術(shù)，提高簡(jiǎn)歷投遞量與匹配度；統(tǒng)計(jì)各渠道的“簡(jiǎn)歷投遞-面試-入職-留存”數(shù)據(jù)，每周輸出《渠道效果分析表》，提出優(yōu)化建議（如減少低效渠道投入）。
3.候選人管理與跟進(jìn)：與候選人進(jìn)行“崗位預(yù)溝通”，明確駐場(chǎng)要求、工作內(nèi)容，篩選“預(yù)期匹配”的候選人；跟進(jìn)新員工入職后的適應(yīng)情況（如月度訪談），收集反饋并同步至總經(jīng)理，優(yōu)化招聘策略。
4.輔助工作：協(xié)助人事開(kāi)展老員工回流（如聯(lián)系名單員工）、內(nèi)部推薦（如發(fā)布推薦公告）等專(zhuān)項(xiàng)招聘；整理招聘文檔（如崗位需求說(shuō)明書(shū)、面試記錄），維護(hù)員工招聘檔案。
任職要求
1.經(jīng)驗(yàn)與能力：2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)牧/制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉招聘流程，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織，具備較強(qiáng)的溝通能力與執(zhí)行力。
2.專(zhuān)業(yè)技能：掌握招聘渠道操作，能使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；了解養(yǎng)殖行業(yè)特點(diǎn)，能接受不定期下基地開(kāi)展招聘工作。
3.素質(zhì)要求：耐心細(xì)致，能承受招聘旺季的工作壓力；責(zé)任心強(qiáng)，能主動(dòng)跟進(jìn)候選人狀態(tài)，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。