崗位職責(zé)
一、人才戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃及管理工作,優(yōu)化人力資源體系。
2、組織制定、修訂人力資源管理制度及流程,確保合規(guī)性與先進(jìn)性。
二、人才招聘與培養(yǎng)
1、結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略需求,制定年度招聘計(jì)劃,高效完成人才選拔與配置。
2、搭建集團(tuán)人才培養(yǎng)體系,制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工能力。
三、薪酬與績(jī)效管理
1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬體系,建立符合集團(tuán)發(fā)展階段的寬帶薪酬制度。
2、制定績(jī)效管理流程,推動(dòng)各部門(mén)落地實(shí)施,確保目標(biāo)達(dá)成。
四、員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;防范用工風(fēng)險(xiǎn),保障集團(tuán)利益。
2、建立員工激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
五、對(duì)外溝通與部門(mén)管理
1、代表集團(tuán)與政府部門(mén)、外部單位對(duì)接人力資源相關(guān)事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及安全管理,高效完成上級(jí)交辦任務(wù)。
任職要求
一、 基本條件
年齡:35歲-40歲,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):6年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉《勞動(dòng)法》,其中至少2年人力資源事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理管理工作經(jīng)驗(yàn)。
二、核心能力
專(zhuān)業(yè)能力:
1、對(duì)績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)及人才發(fā)展。
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī),具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)。
3、人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)豐富。
管理能力:
1、具備較強(qiáng)的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問(wèn)題。
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于不斷學(xué)習(xí)和接受新的挑戰(zhàn)。