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一、崗位基本信息
崗位名稱：人力資源管理中心負(fù)責(zé)人
所屬部門：致琨律師事務(wù)所人力資源管理中心
直接上級(jí)：致琨律師事務(wù)所管理層（主任／分管合伙人）
崗位編制：1人
崗位性質(zhì)：管理崗（全面負(fù)責(zé)律所人力資源管理體系建設(shè)與執(zhí)行）
工資待遇：年薪12萬+年度績效獎(jiǎng)金（20%-10%）、五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)：常駐地點(diǎn)：成都；出差地點(diǎn)：（致琨總分所駐地）
勞動(dòng)關(guān)系：致琨（成都）律師事務(wù)所
二、崗位職責(zé)
本崗位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌律所人力資源全流程管理，具體職責(zé)如下：
（一）制度建設(shè)與優(yōu)化：牽頭制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行律所人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等），確保制度內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)要求，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；制度制定或修改時(shí)，組織職工代表或工會(huì)參與討論，履行民主協(xié)商程序，并通過內(nèi)部公示、培訓(xùn)等方式確保全體員工知悉。
（二）招聘與配置管理：根據(jù)律所發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，制定年度招聘計(jì)劃；組織實(shí)施招聘全流程（需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試評(píng)估、錄用溝通），重點(diǎn)保障律師、行政等核心崗位的人員匹配度；負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成崗位交接與培訓(xùn)。
（三）培訓(xùn)與發(fā)展管理：結(jié)合律所業(yè)務(wù)特點(diǎn)及員工職業(yè)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（含新員工入職培訓(xùn)、律師執(zhí)業(yè)技能培訓(xùn)、行政人員專業(yè)能力培訓(xùn)等）；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果并形成評(píng)估報(bào)告；推動(dòng)建立人才梯隊(duì)，為律所儲(chǔ)備管理與業(yè)務(wù)骨干。
（四）績效管理：設(shè)計(jì)符合律所行業(yè)特性的績效考核體系（含律師、行政人員差異化考核標(biāo)準(zhǔn)），明確考核周期、指標(biāo)（如業(yè)務(wù)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、制度遵守等）及結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)需求分析等）；組織實(shí)施考核流程，監(jiān)督考核過程的公平性與規(guī)范性，處理員工對(duì)考核結(jié)果的異議。
（五）薪酬與福利管理：制定與市場水平、律所效益相匹配的薪酬福利方案（含基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、社保公積金、補(bǔ)充福利等），確保薪酬結(jié)構(gòu)合法合規(guī)；定期開展薪酬市場調(diào)研，提出調(diào)整建議；負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放，解答員工相關(guān)咨詢。
（六）勞動(dòng)關(guān)系管理：統(tǒng)籌處理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止等事宜，確保程序符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定；監(jiān)督各部門履行用工義務(wù)（如工時(shí)管理、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等），防范用工風(fēng)險(xiǎn)；妥善處理勞動(dòng)爭議，必要時(shí)協(xié)調(diào)法律顧問提供支持。
三、任職要求
（一）教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉律師事務(wù)所組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)模式及人力資源管理特點(diǎn)的優(yōu)先。
（三）專業(yè)能力：
精通《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，具備制度合規(guī)性審查能力；
熟練掌握招聘面試技巧、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、績效考核工具（如KPI、OKR）及薪酬福利管理方法；
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及跨部門協(xié)作能力；
熟練使用辦公軟件（如Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、HR管理系統(tǒng)）。
（四）職業(yè)素養(yǎng)：
高度的責(zé)任心與保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)紀(jì)律及職業(yè)道德；
具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合律所發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃；
誠信正直，公平公正對(duì)待全體員工。
四、工作權(quán)限
（一）對(duì)人力資源管理制度修訂、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)方案、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的建議權(quán)；
（二）對(duì)招聘面試結(jié)果、新員工錄用的審批權(quán)（需報(bào)管理層備案）；
（三）對(duì)培訓(xùn)資源調(diào)配、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的執(zhí)行權(quán)；
（四）對(duì)績效考核結(jié)果的初步核定權(quán)（需經(jīng)管理層確認(rèn)后生效）；
（五）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度行為的調(diào)查權(quán)及處理建議權(quán)（重大事項(xiàng)需提交管理層決策）。
五、工作目標(biāo)
（一）年度核心崗位招聘達(dá)成率≥90％，新員工試用期留存率≥85％；
（二）年度培訓(xùn)覆蓋率≥95％，員工滿意度（培訓(xùn)效果）≥80分（滿分100分）；
（三）績效考核結(jié)果與員工實(shí)際貢獻(xiàn)匹配度≥90％，爭議處理及時(shí)率100％；
（四）全年勞動(dòng)爭議案件發(fā)生率≤2起（因律所過錯(cuò)引發(fā)的爭議為0）；
（五）每年度完成1次人力資源管理制度全面評(píng)估，提出至少2項(xiàng)優(yōu)化建議并推動(dòng)落地。
六、考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制
（一）考核周期：季度考核（過程性指標(biāo)）＋年度考核（結(jié)果性指標(biāo)）。
（二）考核主體：由管理層牽頭，人力資源管理中心員工代表、各部門負(fù)責(zé)人參與評(píng)估。
（三）考核結(jié)果應(yīng)用：
考核得分≥90分：發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金（標(biāo)準(zhǔn)為年薪×20％），優(yōu)先考慮晉升或參與律所核心項(xiàng)目；
70分≤考核得分＜90分：發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金（標(biāo)準(zhǔn)為年薪×10％），需提交改進(jìn)計(jì)劃并限期完成；
考核得分＜70分：視為不能勝任崗位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，律所可依法解除勞動(dòng)合同。