崗位職責(zé):
1. 團(tuán)隊(duì)搭建與管理:制定客服團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃,搭建培訓(xùn)體系(含服務(wù)禮儀、投訴處理、推廣話術(shù)等),建立 “服務(wù)質(zhì)量 + 推廣轉(zhuǎn)化” 雙維度考核機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
2. 客服體系建設(shè):針對(duì)充電樁用戶(充電故障、積分使用等)、娛樂(lè)平臺(tái)用戶(內(nèi)容觀看、賬號(hào)問(wèn)題等)、消費(fèi)用戶(訂單售后、商品咨詢等),設(shè)計(jì)差異化的咨詢 / 投訴處理流程、標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)及閉環(huán)機(jī)制,確保用戶滿意度達(dá)標(biāo)。
3. 推廣策略落地:結(jié)合公司生態(tài)資源(免費(fèi)充電福利、積分兌換、優(yōu)質(zhì)短劇 / 游戲內(nèi)容、商城優(yōu)惠等),制定 “服務(wù)場(chǎng)景嵌入式推廣” 方案,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在電話溝通、短信回復(fù)、推送信息等環(huán)節(jié)巧妙傳遞宣傳內(nèi)容。
4. 主動(dòng)推廣運(yùn)營(yíng):基于系統(tǒng)用戶畫像(高頻充電用戶、娛樂(lè)偏好用戶等),規(guī)劃主動(dòng)觸達(dá)策略,組織團(tuán)隊(duì)開(kāi)展精準(zhǔn)推廣,提升平臺(tái)內(nèi)容曝光、用戶留存及消費(fèi)轉(zhuǎn)化。
5. 跨部門協(xié)同:對(duì)接技術(shù)部解決系統(tǒng)使用問(wèn)題,聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部更新推廣內(nèi)容,協(xié)調(diào)商務(wù)部處理合作相關(guān)咨詢,保障服務(wù)與推廣工作順暢推進(jìn)。
6. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化:定期跟蹤客服滿意度、投訴解決率、推廣轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù),分析問(wèn)題并提出優(yōu)化方案,持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量與推廣效果。
危機(jī)公關(guān)處理:快速響應(yīng)并妥善解決重大用戶投訴或負(fù)面事件,維護(hù)公司品牌形象。
崗位職責(zé):
1. 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、客戶服務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn):3 年以上客服團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),1 年以上場(chǎng)景化推廣或用戶轉(zhuǎn)化相關(guān)工作經(jīng)歷;有 “實(shí)體設(shè)備 + 線上平臺(tái)” 多場(chǎng)景用戶服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉充電、娛樂(lè)、電商類產(chǎn)品用戶需求者加分。
3. 能力:具備客服體系搭建、團(tuán)隊(duì)考核激勵(lì)設(shè)計(jì)能力;擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)低反感度推廣話術(shù),能熟練運(yùn)用多渠道觸達(dá)用戶;具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)工作優(yōu)化;優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、危機(jī)處理及抗壓能力。
4.素質(zhì):用戶導(dǎo)向思維突出,有強(qiáng)烈的責(zé)任心與同理心;具備創(chuàng)新意識(shí)與落地能力,合規(guī)意識(shí)強(qiáng);熟練使用辦公軟件及客服管理工具。