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崗位內(nèi)容：
1. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，設(shè)計和組織各種形式的培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果；
2. 招聘：使用主流的招聘渠道和社交媒體進行人才招募，維護良好的候選人關(guān)系和人才庫。
3. 績效：設(shè)計和實施績效考核方案，提供有關(guān)績效優(yōu)化和改進的建議和指導(dǎo)。
4. 與其他團隊成員合作，確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r完成，并提供常規(guī)報告和更新。
任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，具有良好的時間管理能力。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備主動性和自我驅(qū)動力，團隊精神和合作精神。