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1、招聘體系標準建設：負責建立招聘質量管控標準，包括渠道效果評估指標（如簡歷合格率、到崗率）、面試官勝任標準、招聘周期管控閾值等，定期復盤并迭代優(yōu)化
2、勝任力模型建設：負責通過人力資源多種方法，搭建公司核心崗位（含管理層、技術崗、業(yè)務崗等）的勝任力模型，明確各層級崗位的知識、技能、素質要求；定期更新勝任力模型，結合行業(yè)趨勢、公司戰(zhàn)略調(diào)整及崗位職能變化，優(yōu)化模型維度與權重。
3、結構化面試表單設計：依據(jù)各崗位勝任力模型，設計標準化結構化面試表單，包含面試維度、評估等級、評分標準等模塊，覆蓋初面、復面、終面全環(huán)節(jié)；開發(fā)面試官輔助工具，如面試提問指引、避坑話術清單、候選人對比評分表等，提升面試官評估準確性與一致性，收集面試表單使用反饋，結合招聘效果數(shù)據(jù)（如試用期離職率、崗位適配度），迭代優(yōu)化表單內(nèi)容與評估邏輯
4、常規(guī)招聘支持：承接總部及各二級公司核心崗位招聘需求，制定針對性招聘方案，拓展并維護優(yōu)質招聘渠道；主導候選人全流程跟進，包括簡歷篩選、面試邀約、面試組織、offer 談判及入職前溝通，確保關鍵崗位及時到崗；輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，包含人均招聘成本、招聘周期、渠道 ROI 等核心指標，為招聘策略調(diào)整與體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。