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位職責：
1. 全盤負責公司人力資源管理，(六模塊、三支柱）
2. 精通績效管理流程，包括績效設置、績效談判、績效面談。
3. 負責解決勞動法相關問題，確保公司人力資源政策的合法合規(guī)。
6. 設計和實施人力資源戰(zhàn)略，以支持公司發(fā)展目標。
任職要求：
1. 本科學歷，具備6年人力資源相關經(jīng)驗。
2. 精通人力資源管理各個模塊，對績效方面有獨特見解。
3. 對勞動法有深入了解，能夠為公司提供專業(yè)咨詢。
4. 有良好的組織能力和戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司需求設計和實施人力資源方案。