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主要職責：
1、培訓體系建設與戰(zhàn)略規(guī)劃：
結合公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定年度及中長期人才發(fā)展計劃。
負責從需求分析、項目設計、組織實施到效果評估的全流程培訓管理。
2、“導師帶徒”機制的核心設計與運營：
機制搭建： 主導設計符合公司文化的“導師帶徒”項目框架，包括導師與學員的選拔標準、匹配流程、培養(yǎng)周期、目標設定和權益激勵等。
導師團隊建設： 負責內部導師的招募、認證、培訓和激勵，建立一支高素質、有熱情的導師隊伍。
項目運營與支持： 全程跟進師徒配對過程，為導師和學員提供方法論、工具和資源支持，定期組織交流分享會。
效果評估與優(yōu)化： 建立科學的評估體系，通過問卷、訪談、績效對比等方式，追蹤項目成效，并持續(xù)迭代優(yōu)化機制。
3、課程開發(fā)與交付：
針對關鍵人才（如管理者、新員工、高潛員工）設計并開發(fā)核心課程。
整合內外部資源，確保培訓內容的先進性和實用性。
4、培訓運營與資源管理：
管理培訓預算，高效利用內外部講師和課程資源。
維護和發(fā)展在線學習平臺，推動混合式學習模式。
5、企業(yè)文化與知識管理：
通過“導師帶徒”等項目的推廣，營造積極的學習型組織氛圍。
推動將隱性知識顯性化，構建和沉淀組織知識庫。
任職要求：
1、必備經(jīng)驗：
本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
5年以上培訓與發(fā)展領域工作經(jīng)驗，其中至少2年及以上獨立負責或核心參與“導師帶徒”、“新人啟航計劃”或類似一對一輔導項目的設計與落地經(jīng)驗。
具備完整的培訓項目循環(huán)管理經(jīng)驗，能提供過往成功項目的具體案例。
2、核心能力與技能：
導師機制專家： 深刻理解師徒制的核心理念，能獨立設計項目方案，并解決項目中遇到的匹配、溝通、激勵等實際問題。
出色的溝通與影響力： 具備優(yōu)秀的演講、溝通和協(xié)調能力，能夠贏得業(yè)務部門的信任與支持，有效激勵導師和學員。
項目管理和推動能力： 強大的計劃、組織與多任務管理能力，能確保復雜項目在既定軌道上運行。
分析與解決問題能力： 能夠通過數(shù)據(jù)分析診斷培訓及人才發(fā)展問題，并提出有效的解決方案。
課程開發(fā)與講授能力： 熟練運用課程設計模型，具備良好的授課或引導技巧。
3、個人特質：
對人才培養(yǎng)充滿熱情，具有強烈的責任心和成就感。
思維敏捷，具備創(chuàng)新意識和出色的學習能力。
積極主動，抗壓能力強，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。