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一、崗位職責(zé)
1、 通過公司培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)，掌握公司的各種業(yè)務(wù)知識，包括但不限于等級保護(hù)測評、商用密碼評估、 APP 安全檢測、企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)、第三方驗收測評、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)等知識。
2、 銷售支持包括：數(shù)據(jù)專員、組織專員、支撐專員、管理專員，分別對應(yīng)各自的模塊工作。銷售支持需 要熟悉并掌握模塊要求的：知識、內(nèi)容、考核、邊界。
3、 數(shù)據(jù)專員負(fù)責(zé)：數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、整理、歸檔，報表報告的編寫和匯總，以及部門的商機運營。
4、 組織專員負(fù)責(zé)：培訓(xùn)、會議、活動的計劃、組織、指揮、控制。
5、 支撐專員負(fù)責(zé)：項目收款、項目結(jié)項的追蹤和跟進(jìn)，以及異常情況的處置。
6、 管理專員負(fù)責(zé)：客戶系統(tǒng)的管理、部門人員的考核、制度規(guī)定流程表格的處理和修訂。
二、任職要求
1、 年齡在 25-35 歲之間，大專及以上學(xué)歷。
2、 有 3 年及以上工作經(jīng)驗，其中至少 2 年對口經(jīng)驗。最近的 3 份工作，至少有 1 份工作年限超過 2 年。
3、 無不良嗜好、無犯罪記錄，職業(yè)道德良好，接受背調(diào)。
4、 有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。性格開朗活潑，能夠融入團(tuán)隊。
5、 電腦辦公軟件必須熟練，文字處理功底扎實。
三、關(guān)鍵素質(zhì)
1、過往公司正面積極的評價，對本人的能力、業(yè)績、人品、態(tài)度的中肯評價。
2、本人具備積極主動的工作心態(tài)，有主動工作、主動請示、主動出擊的自驅(qū)力。
3、本人具備工作匯報的職業(yè)素養(yǎng)，能及時主動的匯報工作，尤其是過程匯報、結(jié)果匯報。
四、福利待遇
1、底薪在 9000-10000 之間。
2、每月電話補貼，定期的生日福利、節(jié)日福利。
3、公司每年的體檢福利、醫(yī)療保險福利。
4、部門每年 3-4 次帶薪團(tuán)建，其中至少 1 次省外團(tuán)建（時間 5-6 天），其他都是省內(nèi)團(tuán)建（時間 2-3 天）。
5、薪酬設(shè)計有：月薪、補貼、月度獎金、年度獎金等。整體走的是高薪路線。
五、關(guān)鍵亮點
1、 網(wǎng)安檢測公司在細(xì)分領(lǐng)域是廣東省同行第一梯隊，品牌知名度和營收領(lǐng)先同行。我們歡
迎大家和公司一起長期發(fā)展。部門內(nèi) 50%的員工工齡超過 6 年，90%的員工工齡超過 3 年。我們團(tuán)隊有 30%的 80 后，70%的 90 后。
2、 網(wǎng)安銷售部有完善的培訓(xùn)體系，可以讓新人在 3 個月內(nèi)完全上手。部門培訓(xùn)的講師是總監(jiān)、副總監(jiān)、 高級組長以及各個部門的技術(shù)總監(jiān)。我們用實戰(zhàn)培訓(xùn)新人，所以我們不介意人員過去的銷售背景，也不在乎過去是否有資源。
3、 銷售支持小組有很好的晉升途徑，銷售支持小組管理崗位有主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理。目前部門預(yù)留了 2 個銷售支持管理崗位，給小組的內(nèi)部人員未來用作升遷。
4、 銷售支持小組有定期輪崗機制，這樣每個銷售支持都會得到不同崗位的鍛煉機會，為未來的升級、升職打下基礎(chǔ)。同時，如果銷售支持想轉(zhuǎn)崗到銷售崗位、技術(shù)崗位、行政崗位等，部門都會給予支持，而且前面也有轉(zhuǎn)崗的先例。

四、福利待遇
1、底薪在 9000-10000 之間。
2、每月電話補貼，定期的生日福利、節(jié)日福利。
3、公司每年的體檢福利、醫(yī)療保險福利。
4、部門每年 3-4 次帶薪團(tuán)建，其中至少 1 次省外團(tuán)建（時間 5-6 天），其他都是省內(nèi)團(tuán)建（時間 2-3 天）。
5、薪酬設(shè)計有：月薪、補貼、月度獎金、年度獎金等。整體走的是高薪路線。
五、關(guān)鍵亮點
1、 網(wǎng)安檢測公司在細(xì)分領(lǐng)域是廣東省同行第一梯隊，品牌知名度和營收領(lǐng)先同行。我們歡迎大家和公司一起長期發(fā)展。部門內(nèi) 50%的員工工齡超過 6 年，90%的員工工齡超過 3 年。
2、 網(wǎng)安銷售部有完善的培訓(xùn)體系，可以讓新人在 3 個月內(nèi)完全上手。部門培訓(xùn)的講師是總監(jiān)、副總監(jiān)、 高級組長以及各個部門的技術(shù)總監(jiān)。我們用實戰(zhàn)培訓(xùn)新人，所以我們不介意人員過去的銷售背景，也不在乎過去是否有資源。
3、 銷售支持小組有很好的晉升途徑，銷售支持小組管理崗位有主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理。目前部門預(yù)留了 2 個銷售支持管理崗位，給小組的內(nèi)部人員未來用作升遷。
4、 銷售支持小組有定期輪崗機制，這樣每個銷售支持都會得到不同崗位的鍛煉機會，為未來的升級、升職打下基礎(chǔ)。同時，如果銷售支持想轉(zhuǎn)崗到銷售崗位、技術(shù)崗位、行政崗位等，部門都會給予支持。