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一、崗位職責(zé)
1、 通過(guò)公司培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)，掌握公司的各種業(yè)務(wù)知識(shí)，包括但不限于等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)、商用密碼評(píng)估、 APP 安全檢測(cè)、企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)、第三方驗(yàn)收測(cè)評(píng)、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)等知識(shí)。
2、 銷(xiāo)售支持包括：數(shù)據(jù)專(zhuān)員、組織專(zhuān)員、支撐專(zhuān)員、管理專(zhuān)員，分別對(duì)應(yīng)各自的模塊工作。銷(xiāo)售支持需 要熟悉并掌握模塊要求的：知識(shí)、內(nèi)容、考核、邊界。
3、 數(shù)據(jù)專(zhuān)員負(fù)責(zé)：數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、整理、歸檔，報(bào)表報(bào)告的編寫(xiě)和匯總，以及部門(mén)的商機(jī)運(yùn)營(yíng)。
4、 組織專(zhuān)員負(fù)責(zé)：培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的計(jì)劃、組織、指揮、控制。
5、 支撐專(zhuān)員負(fù)責(zé)：項(xiàng)目收款、項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)的追蹤和跟進(jìn)，以及異常情況的處置。
6、 管理專(zhuān)員負(fù)責(zé)：客戶系統(tǒng)的管理、部門(mén)人員的考核、制度規(guī)定流程表格的處理和修訂。
二、任職要求
1、 性別不限，年齡在 25-35 歲之間，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、 有 3 年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年對(duì)口經(jīng)驗(yàn)。最近的 3 份工作，至少有 1 份工作年限超過(guò) 2 年。
3、 無(wú)不良嗜好、無(wú)犯罪記錄，職業(yè)道德良好，接受背調(diào)。
4、 有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。性格開(kāi)朗活潑，能夠融入團(tuán)隊(duì)。
5、 電腦辦公軟件必須熟練，文字處理功底扎實(shí)。
三、關(guān)鍵素質(zhì)
1、過(guò)往公司正面積極的評(píng)價(jià)，對(duì)本人的能力、業(yè)績(jī)、人品、態(tài)度的中肯評(píng)價(jià)。
2、本人具備積極主動(dòng)的工作心態(tài)，有主動(dòng)工作、主動(dòng)請(qǐng)示、主動(dòng)出擊的自驅(qū)力。
3、本人具備工作匯報(bào)的職業(yè)素養(yǎng)，能及時(shí)主動(dòng)的匯報(bào)工作，尤其是過(guò)程匯報(bào)、結(jié)果匯報(bào)。
四、福利待遇
1、底薪在 9000-10000 之間。
2、每月電話補(bǔ)貼，定期的生日福利、節(jié)日福利。
3、公司每年的體檢福利、醫(yī)療保險(xiǎn)福利。
4、部門(mén)每年 3-4 次帶薪團(tuán)建，其中至少 1 次省外團(tuán)建（時(shí)間 5-6 天），其他都是省內(nèi)團(tuán)建（時(shí)間 2-3 天）。
5、薪酬設(shè)計(jì)有：月薪、補(bǔ)貼、月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等。整體走的是高薪路線。
五、關(guān)鍵亮點(diǎn)
1、 網(wǎng)安檢測(cè)公司在細(xì)分領(lǐng)域是廣東省同行第一梯隊(duì)，品牌知名度和營(yíng)收領(lǐng)先同行。我們歡迎大家和公司一起長(zhǎng)期發(fā)展。部門(mén)內(nèi) 50%的員工工齡超過(guò) 6 年，90%的員工工齡超過(guò) 3 年。我們團(tuán)隊(duì)有 30%的 80 后，70%的 90 后。
2、 網(wǎng)安銷(xiāo)售部有完善的培訓(xùn)體系，可以讓新人在 3 個(gè)月內(nèi)完全上手。部門(mén)培訓(xùn)的講師是總監(jiān)、副總監(jiān)、 高級(jí)組長(zhǎng)以及各個(gè)部門(mén)的技術(shù)總監(jiān)。我們用實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)新人，所以我們不介意人員過(guò)去的銷(xiāo)售背景，也不在乎過(guò)去是否有資源。
3、 銷(xiāo)售支持小組有很好的晉升途徑，銷(xiāo)售支持小組管理崗位有主管-經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理。目前部門(mén)預(yù)留了 2 個(gè)銷(xiāo)售支持管理崗位，給小組的內(nèi)部人員未來(lái)用作升遷。
4、 銷(xiāo)售支持小組有定期輪崗機(jī)制，這樣每個(gè)銷(xiāo)售支持都會(huì)得到不同崗位的鍛煉機(jī)會(huì)，為未來(lái)的升級(jí)、升職打下基礎(chǔ)。同時(shí)，如果銷(xiāo)售支持想轉(zhuǎn)崗到銷(xiāo)售崗位、技術(shù)崗位、行政崗位等，部門(mén)都會(huì)給予支持，而且前面也有轉(zhuǎn)崗的先例。