崗位職責:
1、制定公司年度培訓計劃,依計劃組織與實施培訓,并對培訓效果進行評估。
2、組織并執(zhí)行公司績效考核工作,收集績效考核結(jié)果,抽查與實際工作的相符性,跟進績效未達標員工的績效改善結(jié)果。
3、負責公司考勤、社保、公積金等各項考勤與福利管理。
4、負責員工關(guān)系管理,各項人事手續(xù)辦理。
5、了解國家和地方勞動法律法規(guī)性政策,組織簽訂、續(xù)簽勞動合同,并對合同進行歸檔管理。
6、負責建設企業(yè)文化并組織實施。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上;
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、良好的口頭表達能力,性格活潑開朗。
5、熟練使用各類辦公軟件。
職位福利:年終獎金、節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假、周末雙休、五天八小時工作制。