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崗位要求
1、男女不限，30-45歲，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有10年及以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
2、理解PCB行業(yè)趨勢(shì)、非標(biāo)設(shè)備研發(fā)流程、核心技術(shù)崗位（機(jī)械/電控/軟件工程師）的工作內(nèi)容、市場(chǎng)價(jià)值與激勵(lì)痛點(diǎn)。
3、能設(shè)計(jì)基于項(xiàng)目貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金方案、技術(shù)任職資格與薪酬寬帶、核心人才長期激勵(lì)計(jì)劃。
4、能設(shè)計(jì)適配非標(biāo)項(xiàng)目特點(diǎn)的績(jī)效考核方案（如結(jié)合項(xiàng)目里程碑、技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)沉淀），而非僵化的KPI。
5、構(gòu)建技術(shù)與管理雙通道發(fā)展體系，設(shè)計(jì)技術(shù)人員的晉升評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)路徑。
6、能分析人力成本、招聘效率、離職率、人均效能等數(shù)據(jù)，并轉(zhuǎn)化為優(yōu)化組織架構(gòu)、提升人效的 actionable insights。
7、精通勞動(dòng)法規(guī)、高新技術(shù)企業(yè)人才政策、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除中的人力成本歸集要求。
8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌規(guī)劃能力和抗壓能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中承擔(dān)工作壓力，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。
9、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效地組織、激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù)。
10、具有全局性和前瞻性思維，能夠從戰(zhàn)略層面思考和規(guī)劃人事工作，為公司的發(fā)展提供有力的人力資源支持。
崗位職責(zé)
1 、 組織編制公司行政管理、人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)總經(jīng)理審批貫徹執(zhí)行；
2 、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3 、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；
4 、 根據(jù)公司戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)執(zhí)行。及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議；
5 、 負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)管理人員的應(yīng)聘面試篩選；
6 、 制定公司員工的培訓(xùn)制度和發(fā)展計(jì)劃，組織安排員工培訓(xùn)；
7 、 組織公司員工的績(jī)效考核，制定、實(shí)施考核制度與方案，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)；
8 、 組織薪酬管理工作，編制年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
9 、 建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)公司各部門間關(guān)系；
10 、 受理員工投訴與糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，并組織相關(guān)部門妥善協(xié)調(diào)、處理員工關(guān)系；
11 、 負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)、處理各種抱怨、投訴、檢舉事件；
12 、 公司行政命令下達(dá)與督辦；
13 、 負(fù)責(zé)收集、整理并上報(bào)公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議；
14 、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化建設(shè)工作。
15 、 負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待、接洽工作和各種對(duì)外活動(dòng)；
16 、 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。