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崗位職責(zé)
1. 配合搭建并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源六大模塊管理體系（含招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人才盤點），制定各模塊操作手冊、標(biāo)準(zhǔn)化表單及配套管理制度。
2. 推動人力資源體系流程的落地執(zhí)行，跟蹤落地效果并及時調(diào)整優(yōu)化。
3. 統(tǒng)籌員工招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及錄用手續(xù)辦理，保障關(guān)鍵崗位人才供給。
4. 組織公司績效管理工作，包括績效指標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實施及結(jié)果應(yīng)用，推動績效體系有效運轉(zhuǎn)。
5. 處理員工勞動糾紛與訴訟事務(wù)，協(xié)助解決勞動關(guān)系投訴，建立并維護專項檔案；同時負責(zé)員工檔案（電子+文本）的日常管理與更新。
6. 完成上級交辦的其他人力資源專項工作。