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一、 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時到崗;
2、搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺,制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計劃，開發(fā)管理培訓(xùn)(內(nèi)外部)課程與講師資源;
3、負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作;
4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵和保留人才。
二、工作內(nèi)容
1、人員招聘：負(fù)責(zé)所服務(wù)業(yè)務(wù)單元的日常崗位社招工作并按要求填寫及整理相關(guān)招聘數(shù)據(jù)報表。
2、員工管理：員工入職和離職管理、培訓(xùn)工作
3、檔案建立：組織及職位管理所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的組織結(jié)構(gòu)、職位結(jié)構(gòu)、各部門工作職責(zé)、各職位工作說明書的文檔建立和維護(hù)。
4、薪酬核算：薪酬方案制定、薪酬核算、員工社保及公積金增減
5、績效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)單元，根據(jù)公司員工績效管理制度，推動部門內(nèi)部的績效考核實(shí)施細(xì)則。
6、其他HR項(xiàng)目性工作
三、任職要求：
1、具備人力資源管理基礎(chǔ)知識，熟悉招聘、?培訓(xùn)、?薪酬、員工關(guān)系等模塊的操作流程。
2、掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠運(yùn)用?Excel、?SPSS等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門順暢溝通，提高人力資源工作效率。
4、溝通和組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能夠很好地適應(yīng)日常的人事和行政工作。
5、具備人事招聘經(jīng)驗(yàn)、人力資源管理、行政管理、??財務(wù)管理/?會計、法學(xué)專業(yè)的優(yōu)先考慮。