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核心職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源戰(zhàn)略，對(duì)齊公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，規(guī)劃人員配置、薪酬福利等核心方向。
2、體系搭建、組織發(fā)展：推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別和培養(yǎng)核心人才，支撐公司長(zhǎng)期發(fā)展。
3、團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人力公司，明確工作目標(biāo)，提升專業(yè)能力與工作效率、實(shí)現(xiàn)公司盈虧平衡到增收。
4、風(fēng)險(xiǎn)管控：確保人力資源管理符合勞動(dòng)法規(guī)，處理重大勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，了解用人需求，提供定制化人力資源解決方案。