此崗位為我公司幫助合作企業(yè)招聘，合作企業(yè)是以高爾夫練習(xí)場(chǎng)為主題的商業(yè)綜合體，介意請(qǐng)慎投。
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略及規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃，
助力公司各板塊實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、人才引進(jìn)及發(fā)展：關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)；賦能公司及各部門管理者，做好人
才梯隊(duì)的搭建、人才盤點(diǎn)、開發(fā)、培訓(xùn)，員工職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)等工作，通過(guò)相應(yīng)的
機(jī)制，做好核心人才的選育用留，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成；
3、績(jī)效及薪酬管理：制定公司績(jī)效管理政策，目標(biāo)分解及實(shí)施，跟進(jìn)公司各部
門的績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制提出優(yōu)化建議；
4、員工關(guān)系：制定相應(yīng)的人力資源規(guī)范管理制度，有效把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)落
實(shí)積極、和諧的員工關(guān)系；
5、及時(shí)了解行業(yè)及對(duì)標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，把握行業(yè)方向，并定期進(jìn)行分析和研討，
提出人力資源相關(guān)建議；
6、不斷總結(jié)、提煉公司的文化和核心價(jià)值觀，并積極推動(dòng)企業(yè)文化、價(jià)值觀的
建設(shè)和落地；
7、負(fù)責(zé)人力資源部門的傳、幫、帶工作，帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)不斷提升專業(yè)水平；
8、負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括會(huì)務(wù)管理、檔案管理、物資采購(gòu)、員工飯?zhí)玫?br>工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有 8 年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上相關(guān)企業(yè)（200 人規(guī)?；蛞?br>上）人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，體育休閑、星級(jí)酒店、高端會(huì)所、高端餐飲
行業(yè)優(yōu)先；
3、具備專業(yè)的人力資源理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織
架構(gòu)優(yōu)化、高級(jí)人才的挖掘與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、流程優(yōu)化
等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)務(wù)、檔案、采購(gòu)、飯?zhí)玫裙ぷ鳎?br>5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，情商高，能夠換位思考，具備優(yōu)秀的內(nèi)外部協(xié)調(diào)、
沖突管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
6、具備快速的學(xué)習(xí)力和企業(yè)適應(yīng)能力，有 HRBP 經(jīng)驗(yàn)，能夠迅速的了解公司的
業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求進(jìn)行有機(jī)結(jié)合；
7、善于總結(jié)，具備深度思考的能力，對(duì)復(fù)雜事情具有結(jié)構(gòu)性的分析邏輯，對(duì)職
責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做判斷和決定；
8、樂(lè)于分享，能夠指導(dǎo)、培訓(xùn)和提升人力資源團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。