崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化：主導(dǎo)構(gòu)建覆蓋新員工入職、在崗技能提升、管理層賦能、核心人才儲備的全周期培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程與標準，確保培訓(xùn)體系貼合業(yè)務(wù)發(fā)展與員工成長需求。
2.核心培訓(xùn)項目落地：負責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項目（如：領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能認證、組織能力提升項目等）的策劃、組織、實施與效果評估，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源（講師、課程、平臺），打造標桿培訓(xùn)項目。
3.人才發(fā)展賦能：結(jié)合公司戰(zhàn)略與崗位需求，識別核心人才與高潛人才，設(shè)計針對性的人才發(fā)展計劃（如：繼任者計劃、輪崗培養(yǎng)、導(dǎo)師制等），推動人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。
4.行政人事統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌行政、人事日常管理工作，包括員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核、行政后勤保障等，優(yōu)化人事行政流程，提升部門工作效率與服務(wù)質(zhì)量，營造積極向上的組織氛圍。
5.組織文化建設(shè)：聯(lián)動培訓(xùn)與文化落地，通過培訓(xùn)活動、文化課程等形式傳遞企業(yè)價值觀，增強員工歸屬感與凝聚力，推動組織文化深入人心。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 5 年以上培訓(xùn)體系搭建與人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，3 年以上同崗位（行政人事總監(jiān) / 培訓(xùn)總監(jiān)）管理經(jīng)驗，熟悉 [目標行業(yè)] 者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：
?精通培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計與開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等全流程工作；
?具備豐富的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、核心人才培養(yǎng)項目策劃與落地經(jīng)驗，能獨立整合內(nèi)外部資源打造優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目；
?熟悉人力資源各大模塊（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系）及行政后勤管理工作，具備統(tǒng)籌全局的能力；
?具備敏銳的行業(yè)洞察力與人才敏感度，能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定適配的人才發(fā)展與培訓(xùn)策略。
4.綜合素質(zhì)：
?具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)與談判能力，能有效聯(lián)動各部門推進工作；
?具備強烈的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向與創(chuàng)新意識，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求并優(yōu)化工作方案；
?具備良好的團隊管理能力，能帶領(lǐng)團隊高效完成目標，營造積極的團隊氛圍。