崗位職責(zé):
一、招聘規(guī)劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度,根據(jù)招聘計(jì)劃展開(kāi)招聘工作
二、招聘實(shí)施
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)
2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,并組織面試
3、負(fù)責(zé)與面試通過(guò)人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資,確認(rèn)上崗時(shí)間
4、負(fù)責(zé)招聘效果分析
三、入離職管理
1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù),并建立員工檔案;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;
任職要求:
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2. 2年以上企業(yè)相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件
4. 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃包住、節(jié)日福利、薪資優(yōu)厚