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1.組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
2.依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃，經(jīng)公司審定后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
3.組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;
4.指導(dǎo)并組織開展公司員工的招聘、配置工作;
5.指導(dǎo)并組織開展公司培訓(xùn)工作;
6.指導(dǎo)并組織開展公司的薪酬、福利管理:
7.指導(dǎo)并組織開展公司的績(jī)效管理工作;
8.指導(dǎo)并組織開展公司的員工管理及人事工作;
9.領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
10.協(xié)助上級(jí)管理各下屬公司人力資源工作開展，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;