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一、崗位職責(zé)
（一）擬訂公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度經(jīng)營目標，貫徹實施集團的方針、政策，遵守集團制定的各項管理制度、流程，完成集團下達的各項經(jīng)營管理目標任務(wù)、計劃方案和指令等；
（二）接受集團職能部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，執(zhí)行相關(guān)管理細則和工作標準等，創(chuàng)造高效的經(jīng)營業(yè)績，全面實現(xiàn)公司高質(zhì)量可持續(xù)健康發(fā)展；
（三）實施董事會、經(jīng)管會和專項會議決議，主持公司經(jīng)營管理工作，主持召開總經(jīng)理辦公會議；
（四）組織實施年度經(jīng)營目標和戰(zhàn)略發(fā)展目標，考核各部門負責(zé)人的目標計劃執(zhí)行，監(jiān)督考核基層管理及基層人員的目標計劃執(zhí)行；
（五）擬訂公司年度經(jīng)營計劃、組織機構(gòu)設(shè)置、人員編制、各項經(jīng)營成本預(yù)算方案；
（六）擬訂銷售、售后、市場、客服部門的營銷計劃和各項商務(wù)政策，并組織實施；
（七）提升公司經(jīng)營管理能力，抓好市場開拓，提高市場占有率、客戶滿意度和公司品牌形象，控制客戶流失，提高公司盈利能力；
（八）擬訂財務(wù)、人力資源、行政后勤的目標管理計劃，全面實施內(nèi)部管理，防范經(jīng)營風(fēng)險，提高管理效率，控制經(jīng)營成本，防止公司資產(chǎn)流失，加強安全等各項管理；
（九）建立與維護廠商合作關(guān)系，爭取廠商對公司經(jīng)營發(fā)展的最大支持；充分把握廠商各項商務(wù)政策，實現(xiàn)公司利益最大化；
（十）提升公司經(jīng)營競爭力，建立和完善經(jīng)營管理體系，打造適合市場發(fā)展的經(jīng)營管理新模式；
（十一）做好公司經(jīng)營管理，預(yù)防并把控安全、法律、稅務(wù)、財產(chǎn)、資金等經(jīng)營風(fēng)險，處理重大危機事件；
（十二）提請聘任或者解聘公司中、基層管理人員及其報酬事項，簽署總經(jīng)理辦公會審議通過的基層人員的聘任或者解聘；
（十三）組織實施公司信息化建設(shè)，規(guī)范經(jīng)營管理行為，強化基礎(chǔ)管理，提升經(jīng)營管理效率；
（十四）做好公司團隊建設(shè)和團隊管理，建立人才梯隊，推進企業(yè)文化建設(shè)，提升公司核心競爭力，促進公司可持續(xù)發(fā)展；
（十五）做好公司人才培養(yǎng)、規(guī)劃和發(fā)展，不斷提升人才思想品德、綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，關(guān)心和愛護員工；
（十六）開展廉潔建設(shè)，做好述職述廉，踐行企業(yè)文化，維護公司利益，提升公司形象，促進公司健康發(fā)展；
（十七）建立與維護良好的社會公共關(guān)系，為公司經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，爭取社會資源對公司經(jīng)營發(fā)展的最大支持。
二、任職資格
（一）學(xué)歷與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、汽車、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
（二）工作經(jīng)驗：十年以上大型企業(yè)、汽車行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗，四年以上同等職位工作經(jīng)驗；
（三）品德要求：誠實守信、廉潔奉公、忠誠敬業(yè)、堅韌不拔、責(zé)任擔(dān)當、踏實可靠；
（四）態(tài)度要求：客戶至上、積極主動、拼搏進取、追求卓越、嚴謹自律、 團隊合作；
（五）素質(zhì)要求：務(wù)實高效、堅定自信、開拓創(chuàng)新、學(xué)習(xí)提升、溝通表達、形象禮儀；
（六）能力要求：統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、問題導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)力、公共關(guān)系、團隊建設(shè)。